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提出双因素理论的学者是提出双因素理论的学者是（　）。A、马斯洛B、赫兹伯格C、麦克里兰D、奥尔德弗【答案】B【解析】本题考查双因素理论。双因素理论是由心理学家赫茨伯格提出的，此理论又称“激励一保健 [阅读全文]

下列关于激励的陈述不正确的是
下列关于激励的陈述不正确的是（　）。A、激励就是通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过程B、从激励对象的角度可分为物质激励和精神激励C、从激励作用的角度可 [阅读全文]

下列各项属于双因素理论中激励因素的有下列各项属于双因素理论中激励因素的有（　）。A、责任B、监督方式C、成就感D、工作环境E、别人的认可 【答案】ACE【解析】本题考查双因素理论的内容。双因素理论中激励因素 [阅读全文]

根据生命周期理论，不仅指导行为，而且富于支持行为的领导属于根据生命周期理论，不仅指导行为，而且富于支持行为的领导属于（　）。A、参与式领导 B、推销式领导 C、指导式领导 D、授权式领导 【答案】 B【解析 [阅读全文]

下列不属于弹性福利计划实施方式的是下列不属于弹性福利计划实施方式的是（　）。A、核心福利计划B、混合匹配福利计划C、非标准福利计划D、附加福利计划【正确答案】 C【答案解析】 本题考查弹性福利计划。弹性福 [阅读全文]

关于企业中层管理人员需要承担的人力资源管理责任的说法，错误的是关于企业中层管理人员需要承担的人力资源管理责任的说法，错误的是（　）。A、中层管理人员应努力提高本部门员工的满意度和积极性B、中层管理人 [阅读全文]

基本薪酬的支付依据不包括基本薪酬的支付依据不包括（　）。A、员工的职位B、员工的技能C、员工的绩效D、员工的能力【正确答案】 C【答案解析】 本题考查薪酬概念的内容。基本薪酬是指企业根据员工所承担的工作或 [阅读全文]

下列属于绩效考核指标权重的设计方法的是下列属于绩效考核指标权重的设计方法的是（　）。A.个案研究法B.问卷调查法C.对偶比较法D.关键事件法【答案】C【解析】本题考查绩效考核指标体系的构成。对偶比较法是将各 [阅读全文]

了解对方,寻找说服点,是属于()说服原则了解对方,寻找说服点,是属于()说服原则A、针对具体对象B、针对具体思路C、针对感情D、针对恰当时机正确答案：B情绪是否健康主要看人们意识、支配和控制情绪的()。A、方式B、 [阅读全文]

作为一种工作态度指标，组织承诺的内容不包括作为一种工作态度指标，组织承诺的内容不包括（　）。A、情感承诺B、职业承诺C、规范承诺D、继续承诺【正确答案】 B【答案解析】 本题考查组织承诺。组织承诺包括情感 [阅读全文]

影响规范承诺的最关键因素有影响规范承诺的最关键因素有（　）。A、改行的可能性B、所受教育类型C、员工的个性特点D、组织对规范承诺的要求程度E、福利因素【正确答案】 BCD【答案解析】 本题考查组织承诺。组织 [阅读全文]

下列不属于绩效考核指标设计方法的是下列不属于绩效考核指标设计方法的是（　）。A.经验判断法B.个案研究法C.业务流程分析法D.专题访谈法【答案】A【解析】本题考查绩效考核指标的设计方法。绩效考核指标的设计方 [阅读全文]

关于绩效考核指标权重的说法，错误的是关于绩效考核指标权重的说法，错误的是（　）。A.绩效考核指标权重是用来区分指标的相对重要性程度的数据B.在同一个绩效周期内，考核员工绩效的一组指标中，每个指标的重要 [阅读全文]

基于企业的历史数据和战略目标（或绩效目标）制定的是基于企业的历史数据和战略目标（或绩效目标）制定的是（　）。A.描述性标准B.量化标准C.基本标准D.卓越标准【答案】B【解析】本题考查绩效考核指标体系的构成 [阅读全文]

()是政府绩效的核心要素()是政府绩效的核心要素。A、政府业绩B、行政效率C、政府效能D、绩效预算正确答案：B人类历史上第一种社会组织形式是A、胞族B、氏族组织C、宗教组织D、部落正确答案：B权力的(),即权力的行 [阅读全文]

下列属于企业创造价值支持性活动内容的是下列属于企业创造价值支持性活动内容的是（　）。A、生产B、销售C、人力资源D、售后服务【正确答案】 C【答案解析】 本题考查人力资源管理的主要作用。人力资源管理属于一 [阅读全文]

根据面试的组织形式，可以将面试分为根据面试的组织形式，可以将面试分为（　）。A.结构化面试B.半结构化面试C.非结构化面试D.单独面试E.系列面试【答案】DE【解析】本题考查甄选的主要方法。 根据面试的组织形式 [阅读全文]

一般情况下，最终的招募计划必须获得（　）的审批，方可进入实施阶段一般情况下，最终的招募计划必须获得（　）的审批，方可进入实施阶段。A.人力资源部门B.董事会C.上级主管领导D.股东会【答案】C【解析】本题考 [阅读全文]

关于用人单位劳动规章制度的说法，正确的是关于用人单位劳动规章制度的说法，正确的是（　）。A、用人单位制定的劳动规章制度公布后，即对职工具有法律约束力B、用人单位制定的劳动规章制度公布后，无需告知职工 [阅读全文]

《劳动合同法》有关非全日制用工的规定主要有《劳动合同法》有关非全日制用工的规定主要有（　）。A. 非全日制用工双方当事人不得约定试用期B. 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议C. 从事非全日制用工的劳动 [阅读全文]

下列关于劳动合同的说法不正确的是下列关于劳动合同的说法不正确的是（　）。A、是劳动关系双方当事人依法约定的明确双方权利和义务的协议B、是发生在劳动者和用人单位之间的一种法律事实C、我国各类企业依法普遍 [阅读全文]

工作分析中的观察法的优点在于工作分析中的观察法的优点在于（　）。A、深入地了解工作要求B、成本低、经济实用C、易操作D、适用于脑力劳动要求比较高的工作E、可以得到有关任职者资格要求的信息【正确答案】 AB [阅读全文]

用人单位与劳动者协商一致，可以用人单位与劳动者协商一致，可以（　）。A、订立固定期限劳动合同B、变更劳动合同约定的内容C、约定多次试用期D、在法定劳动合同终止情形之外约定其他劳动合同终止条件E、不订立书 [阅读全文]

绩效考核指标设计方法不包括绩效考核指标设计方法不包括（　）。A、工作分析法B、业务流程分析法C、专题访谈法D、权值因子判断法【正确答案】 D【答案解析】 本题考查绩效考核指标体系的构成。设计方法主要包括： [阅读全文]

影响人格形成的环境因素包括影响人格形成的环境因素包括（　）。A、教育背景B、生活环境C、个人体验D、情境因素E、人际关系【正确答案】 ABCE【答案解析】 本题考查影响人格形成的环境因素。影响人格形成的环境因 [阅读全文]