影响人格形成的环境因素包括 影响人格形成的环境因素包括（ ）。 A、教育背景 B、生活环境 C、个人体验 D、情境因素 E、人际关系 【正确答案】 ABCE 【答案解析】 本题考查影响人格形成的环境因素。影响人格形成的环境因素包括：教养方式、教育背景、生活环境、社会经济基础、人际关系及个人体验等。 总的来说，沟通方向可以分为（ ）两大类。 A、垂直沟通 B、横向沟通 C、前向沟通 D、后向沟通 E、双向沟通 【正确答案】 AB 【答案解析】 本题考查沟通方式。总的来说，沟通方向可以分为垂直沟通和横向沟通两大类。 人力资本实际上重点强调了（ ）的重要性。 A、机器的存量 B、人所具有的智力 C、人所受过的教育 D、人所掌握的工作经验 E、社会储备的自然资源 【正确答案】 BCD 【答案解析】 本题考查人力资源的经济理论基础。人力资本实际上重点强调了人所具有的智力、受过的教育与培训以及所掌握的工作经验等的重要性，因为这些特征能够为社会和组织带来经济价值。 累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计（ ）个月以上的，该职工不再享受当年年休假。 A、1 B、2 C、3 D、4 【正确答案】 B 【答案解析】 本题考查休假制度。累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的，该职工不再享受当年年休假。 按照我国《劳动法》的规定，依法解除劳动合同的权利属于（ ）。 A、用人单位的权利 B、用人单位的义务 C、劳动者的权利 D、劳动者的义务 【正确答案】 A 【答案解析】 本题考查劳动法律关系的基本内容。按照我国《劳动法》的规定，依法解除劳动合同的权利属于用人单位的权利。 （ ）是在人力资源规划的基础上，根据各部门的实际用人需求确定的，具体取决于需要招募人员的职位本身的要求。 A、招募效果 B、招募分析 C、招募计划 D、招募需求 【正确答案】 D 【答案解析】 本题考查招募的基本程序。 招募需求是在人力资源规划的基础上，根据各部门的实际用人需求确定的，具体取决于需要招募人员的职位本身的要求。 以下描述错误的是（ ）。 A、招聘广告在性质上属于“要约邀请”，不具有法律约束力 B、用人单位对于招聘广告中的内容并不承担必须履行的义务 C、录用信其法律含义是一种“要约” D、录用信不会对用人单位产生法律约束 【正确答案】 D 【答案解析】 本题考查员工入职管理。 录用信是以信函的方式传递录用信息的方法，其法律含义是一种“要约”。根据《合同法》规定，要约就是希望和他人订立合同的意思表示。这个意思表示应当内容具体明确，受要约人一旦作出承诺，就要受到意思表示的约束。因此，录用信会对用人单位产生法律约束。 |