在“大五”人格测试中，一个人在人格特征方面的表现不包括 在“大五”人格测试中，一个人在人格特征方面的表现不包括（ ）。 A、外向性 B、情绪性 C、开放性 D、和悦性 【正确答案】 C 【答案解析】 本题考查甄选的主要方法。“大五”人格是指一个人在以下五种人格特征方面的表现：外向性、和悦性、公正性、情绪性和创造性。 主要适用于大量的、周期性和重复性较强的工作的方法是（ ）。 A、访谈法 B、问卷调查法 C、观察法 D、工作实践法 【正确答案】 C 【答案解析】 本题考查观察法。观察法主要适用于大量的、周期性和重复性较强的工作。 组织的高层管理者在人力资源管理中应扮演好的角色有（ ）。 A、战略制定者 B、外部资源获取者 C、中层管理人员的导师和教练 D、企业的精神领袖以及自我开发者 E、员工的在职培训者 【正确答案】 ABCD 【答案解析】 本题考查人力资源管理的逻辑体系与职能框架。为了履行自己在人力资源管理方面所承担的职责，组织的高层管理者应当重点扮演好以下四个方面的角色，即战略制定者和外部资源获取者、中层管理人员的导师和教练、企业的精神领袖以及自我开发者。 工作日志法的优点有（ ）。 A、成本低 B、对分析高水平与复杂的工作而言比较经济有效 C、可对日志的填写过程进行有效的监控 D、不需要占用任职者足够的填写时间 E、信息记录全面 【正确答案】 AB 【答案解析】 本题考查工作日志法。工作日志法的优点是成本低、所需费用较少；对分析高水平与复杂的工作而言比较经济有效。缺点是无法对日志的填写过程进行有效的监控；任职者可能不会按照规定的填写时间及时填写工作日志；需要占用任职者足够的填写时间；信息可能记录不全；信息量大，整理归纳工作烦琐。 组织要经常对组织、工作任务及人员的需求三种因素进行分析与评估，从而保证培训与开发工作的（ ）。 A、准确性 B、及时性 C、目的性 D、有效性 E、可行性 【正确答案】 ABC 【答案解析】 本题考查培训与开发的需求分析。组织要经常对组织、工作任务及人员的需求三种因素进行分析与评估，从而保证培训与开发工作的准确性、及时性、目的性。 |