关于用人单位劳动规章制度的说法，正确的是 关于用人单位劳动规章制度的说法，正确的是（ ）。 A、用人单位制定的劳动规章制度公布后，即对职工具有法律约束力 B、用人单位制定的劳动规章制度公布后，无需告知职工即可实施 C、在劳动规章制度实施过程中，工会认为不适当的内容，用人单位应当按工会要求予以修改 D、用人单位制定的劳动规章制度违反法律规定，应当由劳动行政部门责令改正 【正确答案】 D 【答案解析】 本题考查用人单位劳动规章制度。劳动规章制度要具有法律效力，应满足三个条件，一是内容合法，不违背有关法律法规及政策；二是经过民主程序制定；三是要向劳动者公示。选项A错误。《劳动合同法》规定：用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。选项B错误。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。选项C错误。
按照霍兰德职业兴趣的分类，关心社会问题，有教导、指点和培训别人的能力和愿望的职业兴趣属于（ ）。 A、现实型 B、常规型 C、研究型 D、社会型 【正确答案】 D 【答案解析】 本题考查心理测试。社会型基本人格倾向是：合作、友善、善于言谈和社交，观察能力强，喜欢社会交往，关心社会问题，重视社会公正和正义，有教导、指点和培训别人的能力和愿望，不喜欢与材料、工具、机械等实物打交道。
关于在职培训收益的说法，正确的是（ ）。 A、在职培训的收益不仅仅体现在受训者的生产率提高方面 B、在职培训的收益应当在培训后马上体现出来 C、在职培训的收益只能归企业或员工中的一方所有 D、在职培训的收益总能超过其成本 【正确答案】 A 【答案解析】 本题考查在职培训的收益。在职培训的收益主要表现在受训者生产率的提高上。然而这种收益有时是比较明显的，如各种操作性技术培训。而有些则要经过一段时间才能表现出来，这主要表现在一些技术操作性不太强的培训，如机械工作原理的培训、文化培训等。这些培训计划的结果在短期内往往不太明显，但受训者的生产率还是可以通过工作思路的开阔、思维能力的增强而逐步得到提高。
下列措施中，不利于科技人员开展创新活动的是（ ）。 A、简化科研项目资金的预算编制科目 B、建立学术助理制度 C、进一步提高财政项目中直接费用的比例 D、将项目聘用人员的社会保险补助纳入劳务费科目列支 【正确答案】 C 【答案解析】 本题考查创新创业激励。选项C错误，正确的是提高间接费用比重。
关于职业资格的说法，错误的是（ ）。 A、职业资格是对从事某一职业所必备的学识、技术和能力的基本要求 B、职业资格包括准入类职业资格、水平评价类职业资格 C、准入类职业资格所涉职业必须关系公共利益或涉及国家安全、公共安全、人身健康、生命财产安全 D、水平评价类职业必须有法律法规或国务院决定作为依据 【正确答案】 D 【答案解析】 本题考查职业资格制度。准入类职业资格所涉职业必须关系公共利益或涉及国家安全、公共安全、人身健康、生命财产安全，且必须有法律法规或国务院决定作为依据。 |