下列不属于弹性福利计划实施方式的是 下列不属于弹性福利计划实施方式的是（ ）。 A、核心福利计划 B、混合匹配福利计划 C、非标准福利计划 D、附加福利计划 【正确答案】 C 【答案解析】 本题考查弹性福利计划。弹性福利计划的实施方式包括以下四种类型：附加福利计划；混合匹配福利计划；核心福利计划；标准福利计划。 （）主要用于考察求职者是否具备从事管理工作所需要的人格特征、管理技能以及人际关系技能。 A、心理测试 B、人格测试 C、成就测试 D、评价中心技术 【正确答案】 D 【答案解析】 本题考查甄选的主要方法。评价中心技术主要用于考察求职者是否具备从事管理工作所需要的人格特征、管理技能以及人际关系技能。 下列关于不良事故评价法的说法不正确的是（ ）。 A、是通过预先设计不良事故的清单对员工的绩效进行考核 B、考核不是目的，如何避免不良事故的发生才是企业的最终目的 C、根据实际评估的反馈，适时调整行为评定量表 D、针对绩效评估报告，对员工实施相应的人力资源政策 【正确答案】 C 【答案解析】 本题考查绩效考核技术。“根据实际评估的反馈，适时调整行为评定量表”是行为锚定法的操作方法，C选项错误。
A、职业戒酒计划 B、员工援助计划 C、职业健康促进计划 D、员工增强计划 E、员工心理辅导计划 【正确答案】 ABCD 【答案解析】 本题考查员工援助计划。美国员工援助计划可以分为四个项目：职业戒酒计划、员工援助计划、职业健康促进计划、员工增强计划。 |