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关于企业中层管理人员需要承担的人力资源管理责任的说法,错误的是

时间:2021-11-01 12:10:41来源:招生考试网(zsksw.net)作者:招生考试网


关于企业中层管理人员需要承担的人力资源管理责任的说法,错误的是关于企业中层管理人员需要承担的人力资源管理责任的说法,错误的是( )。A、中层管理人员应努力提高本部门员工的满意度和积极性B、中层管理人

关于企业中层管理人员需要承担的人力资源管理责任的说法,错误的是

关于企业中层管理人员需要承担的人力资源管理责任的说法,错误的是( )。

A、中层管理人员应努力提高本部门员工的满意度和积极性

B、中层管理人员应帮助本部门员工设计个人发展规划

C、中层管理人员应激励、监督和辅导员工实现高绩效

D、中层管理人员应负责从招募到录用决策的整个员工招募甄选工作

【正确答案】 D

【答案解析】 本题考查中层管理人员的人力资源管理责任。从人力资源管理实践方面来看,中层管理人员在很多人力资源管理活动中都承担着重要责任。例如,在招募和甄选员工方面,中层管理人员需要向人力资源部门提供职位分析方面的有关信息,同时向人力资源部门提出本部门的用人计划,协助人力资源部对求职者进行面试并作出最终的录用决定。


在“大五”人格测试中,一个人在人格特征方面的表现不包括( )。

A、外向性

B、情绪性

C、开放性

D、和悦性

【正确答案】 C

【答案解析】 本题考查甄选的主要方法。“大五”人格是指一个人在以下五种人格特征方面的表现:外向性、和悦性、公正性、情绪性和创造性。


工作分析时选择典型职位应该考虑的要素包括( )。

A、职位的工作内容

B、职位的关键程度

C、职位任职者的绩效

D、职位内容的变化频率和程度

E、职位的代表性

【正确答案】 BCDE

【答案解析】 本题考查工作分析的实施流程。选择典型职位应该考虑如下要素:职位的代表性;职位的关键程度;职位内容的变化频率和程度;职位任职者的绩效。





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