菲德勒权变模型的重要观点是 1.菲德勒权变模型的重要观点是（） A.领导者风格可以轻易改变 B.领导风格固定不变，只能改变环境匹配领导风格 C.可以培训改变领导者固有风格 D.情境条件不重要，领导能力最重要 【答案】B 【解析】菲德勒核心观点：领导人格风格稳定，很难改造；要调整工作情境，让情境适配领导风格。 2.某公司改善员工工资福利、改善办公条件，按照双因素理论，该举措属于（） A.激励因素，一定可以带来满意 B.保健因素，只能消除不满 C.激励因素，消除不满 D.保健因素，可以带来满意 【答案】B 【解析】薪资福利、办公条件属于保健因素，只能消除员工不满意，不能直接激发满意感。 3.根据ERG理论，下面说法正确的是（） A.需要严格按照层级逐级上升，不能跨越 B.多种需要可以同时作为激励因素 C.高层次需要得不到满足，低层次需要欲望减弱 D.人的需要只有五种 【答案】B 【解析】ERG区别马斯洛：允许多种需要同时起激励作用；存在挫折‑倒退；只有三类需要。 4.马斯洛需求层次理论中，安全需要是（） A.友谊、归属感 B.人身安全、工作稳定、保障 C.被认可、地位 D.发挥个人潜能 【答案】B 【解析】安全需要：人身安全、职业稳定、社会保障、规避风险。 5.路径‑目标理论的提出者是（） A.菲德勒 B.罗伯特·豪斯 C.赫茨伯格 D.阿尔德弗 【答案】B 【解析】罗伯特·豪斯提出路径‑目标权变领导理论。 6.菲德勒权变模型的LPC量表用来测量（） A.下属工作能力 B.领导者的领导风格 C.团队任务结构化程度 D.领导职位权力大小 【答案】B 【解析】LPC最难共事者问卷，用来测量领导者是任务取向还是关系取向。 |