下面属于权变领导理论的有 1.下面属于权变领导理论的有（） A.菲德勒权变模型 B.路径‑目标理论 C.管理方格理论 D.特质领导理论 E.勒温领导风格理论 【答案】AB 【解析】权变理论（情境理论）：菲德勒模型、路径‑目标理论；管理方格、勒温属于领导行为理论；特质理论关注领导者先天特质。 2.路径‑目标理论认为，领导行为的选择取决于（） A.下属的个人特质 B.工作环境任务特征 C.领导者的家庭背景 D.组织规模大小 E.企业所有制性质 【答案】AB 【解析】路径‑目标理论：领导风格适配两个变量：下属个人特点、任务环境特征。 3.根据路径‑目标理论，领导者让员工明确绩效标准、工作程序，属于哪一种领导行为（） A.指导式 B.支持式 C.参与式 D.成就取向式 【答案】A 【解析】指导式领导：明确期望、绩效标准、工作流程；支持式侧重营造友好环境；参与式征求下属意见；成就取向式设置挑战性目标。 4.路径‑目标理论中，努力建立舒适工作环境，亲切友善，关心下属要求的领导行为是（） A.指导式领导 B.支持型领导 C.参与式领导 D.成就取向式领导 【答案】B 【解析】支持型领导重点在于关怀下属，营造良好心理工作环境，适合任务枯燥的岗位员工。 5.提出需要层次不仅表现出“满足‑上升”趋势，而且表现出“挫折‑倒退”趋势的激励理论是（） A.期望理论 B.双因素理论 C.成就需要理论 D.ERG理论 【答案】D 【解析】阿尔德弗ERG理论独有“挫折‑倒退”假设：高层次需要得不到满足，个体转而追求低层次需要，强化低层需要欲望。 |