弗鲁姆期望理论的三个核心要素包括 1. 弗鲁姆期望理论的三个核心要素包括（ ）。 A. 效价（V） B. 期望值（E） C. 工具性（I） D. 公平感（F） 答案：ABC 解析： 期望理论三要素：效价（V）、期望值（E）、工具性（I）；公平感属于亚当斯公平理论。 2. 下列属于公平理论中“投入”因素的有（ ）。 A. 工作时间 B. 教育程度 C. 工作经验 D. 工资奖金 答案：ABC 解析： 投入多为个体付出的资源，如时间、能力、经验、学历等；工资奖金属于“产出”。 3. 根据公平理论，当员工感到不公平时，最不可能采取的行动是（ ）。 A. 改变自己的投入或产出 B. 改变参照对象 C. 辞职或更换岗位 D. 完全无视差异继续工作 答案：D 解析： 公平理论强调个体会主动采取各种方式恢复公平感，“完全无视”是最不符合理论的选项。 4. 在强化理论中，管理者对按时完成任务的行为给予奖金，这属于（ ）。 A. 正强化 B. 负强化 C. 惩罚 D. 消退 答案：A 解析： 正强化＝呈现愉快刺激（奖金）→期望行为（按时完成任务）频率上升。 |