斯金纳强化理论中，强化的基本类型包括 1. 斯金纳强化理论中，强化的基本类型包括（ ）。 A. 正强化 B. 负强化 C. 惩罚 D. 消退 答案：ABCD 解析： 强化理论四大操作：正强化、负强化、惩罚、消退。 2. 根据期望理论，激励力为零的可能原因有（ ）。 A. 效价为0 B. 期望值为0 C. 工具性为0 D. 公平感为0 答案：ABC 解析： M = V × E × I（扩展模型），任一因子为0，激励力即为0；公平感不直接进入该公式。 3. 员工感到分配不公平时，可能采取的认知调整方式有（ ）。 A. 改变对自己投入的认知 B. 改变对他人产出的认知 C. 更换比较对象 D. 要求组织调整薪酬制度 答案：ABCD 解析： 包括认知扭曲（改变对投入/产出的看法）、改变参照对象、实际行为改变（如要求调整制度、离职等）。 4. 下列符合负强化含义的案例有（ ）。 A. 员工完成周报后，不再被主管批评 B. 学生按时交作业，老师取消课后留校 C. 司机系安全带后，警报声停止 D. 迟到一次扣发当月全勤奖 答案：ABC 解析： 负强化＝撤销厌恶刺激以增强行为；D属于惩罚（呈现不利后果）。 5. 期望理论中，工具性（Instrumentality）是指（ ）。 A. 个体对目标价值的主观评价 B. 个体对“绩效→结果”之间关系的信念 C. 个体对“努力→绩效”的信心 D. 个体对公平的感知程度 答案：B 解析： 工具性是个体认为“达到绩效后能否获得相应奖励”的信念。 |