霍桑实验的主要阶段包括 1. （2020年）霍桑实验的主要阶段包括（ ） A. 照明实验 B. 继电器装配工人小组实验 C. 大规模访问交谈 D. 接线板接线工作室研究 答案：ABCD 解析：霍桑实验是1927-1932年在芝加哥西方电气公司霍桑工厂进行的系列实验，主要包括照明实验、继电器装配工人小组实验、大规模访问交谈、接线板接线工作室研究四个阶段，逐步得出人际关系学说的核心结论。 2. （2023年）下列哪项属于企业的经济责任（ ） A. 遵守劳动法律法规 B. 提高产品质量和服务水平 C. 参与社区公益活动 D. 保护自然环境 答案：B 解析：企业经济责任的核心是办好企业，包括提高经济效益、保证产品质量和服务水平、实现企业盈利等。A是法律责任，C是道德责任（慈善责任），D是社会责任中的环境责任，均不属于经济责任。 3. （2020年）计划工作的核心是（ ） A. 确定目标 B. 制定方案 C. 资源配置 D. 预测未来 答案：A 解析：计划工作的核心是确定目标，目标是计划的出发点和落脚点，后续的制定方案、资源配置、预测未来等工作均围绕目标展开。B是计划工作的重要环节，C是实现目标的保障，D是计划工作的前提，均非核心。 4. （2021年）矩阵制组织结构的主要缺点是（ ） A. 集权程度过高 B. 部门协调困难 C. 员工双重领导冲突 D. 资源利用率低 答案：C 解析：矩阵制组织结构的特点是员工同时接受项目小组和原职能部门的领导，容易产生双重领导冲突，导致员工无所适从。A是直线制的缺点，B是事业部制的潜在问题，D表述错误，矩阵制能提高资源利用率。 5. （2022年）下列激励理论中，强调“员工的工作积极性取决于其对报酬的公平感”的是（ ） A. 强化理论 B. 公平理论 C. 双因素理论 D. 期望理论 答案：B 解析：公平理论认为，员工会将自己的付出与报酬和他人对比，公平感直接影响工作积极性。A强调奖励和惩罚的强化作用，C区分保健因素和激励因素，D关注期望值和效价对激励的影响，均不符合题干核心观点。 |