下列关于“组织文化”的说法，正确的是 1. （2024年真题）下列关于“组织文化”的说法，正确的是（） A. 组织文化是一成不变的 B. 组织文化是组织成员共同的价值观念和行为准则 C. 组织文化仅存在于大型企业 D. 组织文化不影响员工的工作态度 答案：B 解析：组织文化是组织在长期发展中形成的、成员共同遵循的价值观念、行为准则和团队氛围，具有相对稳定性但并非一成不变；任何组织都有组织文化，无论规模大小；组织文化会直接影响员工的工作态度和行为选择。 2. （2020年真题）提出“需求层次理论”的学者是（） A. 麦格雷戈 B. 马斯洛 C. 弗鲁姆 D. 亚当斯 答案：B 解析：马斯洛提出需求层次理论，将人的需求分为生理、安全、社交、尊重、自我实现五个层次；麦格雷戈提出X-Y理论；弗鲁姆提出期望理论；亚当斯提出公平理论。 3. （2022年真题）“决策树法”主要适用于（） A. 确定型决策 B. 风险型决策 C. 不确定型决策 D. 程序化决策 答案：B 解析：决策树法通过构建树形结构，明确各决策方案的概率和损益值，计算期望收益，适用于风险型决策（已知各自然状态的概率）；确定型决策可采用线性规划等方法；不确定型决策可采用乐观法、悲观法等；程序化决策适用于重复出现的常规问题。 4. （2023年真题）下列不属于管理创新基本内容的是（） A. 制度创新 B. 技术创新 C. 文化创新 D. 个人创新 答案：D 解析：管理创新的基本内容包括制度创新（组织规则、流程）、技术创新（生产技术、管理工具）、文化创新（价值观念、团队氛围）、战略创新等；个人创新不属于管理创新的核心内容，管理创新更强调组织层面的系统性创新。 5. （2021年真题）根据弗鲁姆的期望理论，激励力的计算公式是（） A. 激励力=效价×期望值 B. 激励力=目标×反馈 C. 激励力=公平感×满意度 D. 激励力=需求×能力 答案：A 解析：期望理论认为，激励力取决于效价（目标对个人的吸引力）和期望值（个人对实现目标可能性的判断），公式为“激励力=效价×期望值”；效价和期望值均越高，激励力越强。 |