依据专业技术人员在工作中的不同职位,把胜任力分为1、依据专业技术人员在工作中的不同职位,把胜任力分为()。A、工作胜任力B、通用胜任力C、岗位胜任力D、职务胜任力答案:ACD2、岗位胜任力有很多种研究方法, [阅读全文]
岗位胜任力体系的特点不包括1、岗位胜任力体系的特点不包括?()A、分散性B、稳定性C、牵引和导向性D、测量性答案:AB 2、( B )是指专业技术人员根据一定的研究目的、研究提纲或观察表,用自己的感官和辅助工 [阅读全文]
岗位胜任力体系主要包含哪几个体系1、岗位胜任力体系主要包含哪几个体系?()A、岗位胜任力标准体系B、岗位胜任力管理体系C、岗位胜任力培训体系D、岗位胜任力测评体系答案:ABCD 2、( A )是指专业技术人员开 [阅读全文]
()是工作效率低的最主要原因1、()是工作效率低的最主要原因 A、能力欠缺 B、工作环境 C、身体有佯 D、同事关系 答案:A 2、授权形式主要包括几种() A、2 B、3 C、4 D、5 答案:A [阅读全文]
下面不属于完善时间管理计划的技巧的是1、下面不属于完善时间管理计划的技巧的是() A、保持桌面整洁 B、物归原主 C、制定计划就不再改动 D、列出待办工作清单 答案:C
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利用线性规划解决问题最基本的方法是1、利用线性规划解决问题最基本的方法是() A、图解法B、图示法 C、图表法 D、都对 答案:A2、下面那个是专业技术人员不愿授权的原因之一() A、为了保住控制权 B、怀疑别人 [阅读全文]
对于时间管理以下说法正确的是1、对于时间管理以下说法正确的是(): A、先做不费时间的事,后做费时间的事 B、先做经过筹划的事,后做未经筹划的事 C、允做容易做的事,后做难做的事 D、 先做重要切紧迫的事, [阅读全文]
制定日程表最基本的原则就是1、制定日程表最基本的原则就是() A、设定优先顺序 B、统筹兼顾 C、先重后轻 D、先急后缓 答案:A
2、象限管理法就是用坐标的方式将时间分为()个象限 A、2 B、 [阅读全文]
是建立胜任素质模型的必须条件1、( A )是建立胜任素质模型的必须条件。A、适当样本量 B、评估资料搜集C、组织培训和岗位指导的配合 D、时间和资源2、专业技术岗位胜任力是用( A )来的专业技术人员需要具备的 [阅读全文]
胜任特征模型的前提是1、胜任特征模型的前提是( B)A、重视考察专业技术人员的知识、技能等外显特征B、找到区分优秀与普通的指标C、帮助专业技术人员弥补不足D、帮助专业技术组织全面掌握专业技术人员的需求2、 [阅读全文]
()是年度计划的检查工具1、()是年度计划的检查工具。 A、季度计划 B、年度计划 C、月计划 D、多年计划 答案:A
2、()要求对时间安排做出更细致、更精确的安排 A、周计划 B、月计划 C [阅读全文]
月度计划所考虑的任务和目标大多来自1、月度计划所考虑的任务和目标大多来自() A、年度计划 B、季计划 C、周计划 D、多年计划 答案:B2、()也就是战略远景目标,就是指—个人所要达到的终极目标。 A、多 [阅读全文]
检测专业技术经验,一般用1、检测专业技术经验,一般用( A )。A、结构化谈话法 B、岗位操作法C、访谈答题法 D、应激答题法2、胜任职能是专业技术人员岗位胜任的基础素质,属于专业技术岗位胜 [阅读全文]
是美国心理学家,人格特质理论的创始人1、(A )是美国心理学家,人格特质理论的创始人。A、高尔顿•威拉德•奥尔波特 B、泰勒C、罗森塔尔 D、雷蒙德•卡特尔2、美国著 [阅读全文]
()是指导专业技术组织胜任力管理的基础理论1、( A )是指导专业技术组织胜任力管理的基础理论。A、科学管理理论 B、霍桑理论 C、罗森塔尔理论 D、人格类型理论2、考察专业技术人员技能水平高 [阅读全文]
人职匹配理论中最有影响的是特性因素论和1、人职匹配理论中最有影响的是特性因素论和( B )。A、泰勒的科学管理理论 B、人格类型论 C、霍桑理论 D、罗森塔尔理论2、( A ),是 [阅读全文]
下面不属于项目管理的发展趋势的是1、下面不属于项目管理的发展趋势的是() A、项目管理理论、方法、手段的科学化 B、项目管理的全球化 C、项目管理的单一化 D、项目管理的专业化 答案:C [阅读全文]
项目风险管理包括将()和()两方面内容1、项目风险管理包括将()和()两方面内容 A、积极因素所产生的影响最大化 B、使消极因素产生的影响最小化C、A和B D、以上都不对 答案:C
2、项目管 [阅读全文]
项目管理的发展基本上可以划分为()个阶段1、项目管理的发展基本上可以划分为()个阶段 A、2 B、3 C、3 D、4 答案:A
2、()是运用各种知识、技能、方法与工具,为满足或超越项目有关各 [阅读全文]
()是专业技术人员具备的最基本的条件1、( A )是专业技术人员具备的最基本的条件。A、执行力 B、综合素质 C、胜任能力 D、管理水平2、( A )是指专业技术人员在工作经验积累过程中,注 [阅读全文]
()是提高专业技术人员岗位技能的前提1、( B )是提高专业技术人员岗位技能的前提。A、制订培训目标 B、领导重视 C、创新技能提高方法 D、学习2、专业技术人员胜任专业技术岗位的技能,是 [阅读全文]
专业技术组织人力资源管理的根本目的是1、专业技术组织人力资源管理的根本目的是( A )。A、提高人力资源的配置效益 B、提高个人综合素质C、提高所在单位工作效率 D、优化资源配置2、专业技术 [阅读全文]
广义的知识可以分为1、广义的知识可以分为( A )。A、陈述性知识与程序性知识 B、感性知识和理性知识C、直观性知识和非直观性知识 D、专业知识和综合知识2、下列哪个选项是指为了保证专业技术组织 [阅读全文]
人员选拔的途径有组织内部提升和1、人员选拔的途径有组织内部提升和( B )A、破格提拔 B、外部招聘C、考察任命 D、引进人才2、专业技术组织建立专业技术人员职业晋升标准,主要是建立专业 [阅读全文]
什么是专业技术组织的核心竞争能力1、什么是专业技术组织的核心竞争能力?( A )A、岗位胜任力 B、个人素质能力C、专业技能 D、领导能力2、建立专业技术人员胜任力模型,通常有归纳法、推导法以 [阅读全文]