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在国际评判健康的标准中,血压值低于()才是健康的在国际评判健康的标准中,血压值低于()才是健康的。A、110/70mmHgB、120/80mmHgC、140/90mmHgD、160/100mmHg正确答案：B根据国际评判健康的标准,()的韩国中年人心血 [阅读全文]

下列对人工智能芯片的表述,不正确的是下列对人工智能芯片的表述,不正确的是()。A、一种专门用于处理人工智能应用中大量计算任务的芯片B、能够更好地适应人工智能中大量矩阵运算C、目前处于成熟高速发展阶段D、相 [阅读全文]

关于出生性别比，以下表述正确的有关于出生性别比，以下表述正确的有（ ）。B、 出生性别比 =出生男孩 /出生女孩D、 正常值： 102 -107正确答案： BD组织实施好三孩生育政策，要取消社会抚养费等制约措施，将（） [阅读全文]

人职匹配理论中最有影响力的是1、人职匹配理论中最有影响力的是（）。A、性格类型论B、特性因素论C、人格类型论D、职业分类论答案：BC2、实际型基本的人格倾向是，喜欢有规则的具体劳动和需要基本操作技能的工作 [阅读全文]

帕森斯提出职业指导由3步组成，请您选择出来1、帕森斯提出职业指导由3步组成，请您选择出来。（）A、评价求职者的生理和心理特点B、分析各种职业对专业技术人员的要求，并向专业技术求职者提供有关的职业信息C、 [阅读全文]

提高专业技术岗位工作成果的途径有1、提高专业技术岗位工作成果的途径有？（）A、加强学习，勤奋思考B、树立创新观念C、提高执行力D、提高协调能力答案：ABCD2、岗位胜任力人职匹配既是岗位指导的基本原则，也是 [阅读全文]

领导重视是提高专业技术人员岗位技能的前提对吗判断题：1、领导重视是提高专业技术人员岗位技能的前提。（√）2、古人推崇“读万卷书，行万里路”，揭示的就是读书与实践的关系问题。（√） [阅读全文]

专业技术人员岗位技能的构成分成哪几项1、专业技术人员岗位技能的构成分成哪几项？（）A、智力技能B、技术技能C、人际沟通技能D、运动技能答案：ABCD2、岗位知识体系梳理，是指专业技术组织从知识的角度，对专业 [阅读全文]

专业技术人员综合能力的构成分成哪几项1、专业技术人员综合能力的构成分成哪几项？（）A、技术能力B、文化能力C、心理能力D、持续学习能力答案：ABCD2、专业技术人员管理协调能力从根本上说，就是提高组织效率的 [阅读全文]

岗位技能的提高途径有哪些1、岗位技能的提高途径有哪些?()A、领导重视是提高专业技术人员岗位技能的前提B、科学确定提高专业技术人员岗位技能的内容C、创新技能提高方法，是提高专业技术人员岗位技能的保证D、保 [阅读全文]

专业技术人员制定提升知识的行为计划时，有哪几点要求1、专业技术人员制定提升知识的行为计划时，有哪几点要求？（）A、从知识结构的合理性，优化提升岗位知识B、结合专业技术岗位需要，补知识短板C、多阅读一些 [阅读全文]

专业技术人员个人提高的途径包括1、专业技术人员个人提高的途径包括?()A、理清个人知识菜单，确定自己知识提升目标B、固步自封，掌握自身仅有的知识即可C、制定个人提升知识的的行为计划D、主动学习关于时间管理 [阅读全文]

职业意识的培养方法包括1、职业意识的培养方法包括（）。A、培训教育和舆论宣传，助推专业技术人员职业意识提升B、以职业生涯规划为向导，加强专业技术人员的职业意识C、建设职业心理咨询，帮助专业技术人员认识 [阅读全文]

职业习惯的培养方法有1、职业习惯的培养方法有（）。A、有效开展素质拓展活动，促进职业习惯改善B、通过小标签小标语提醒，营造良好的职业习惯氛围C、开展培训自查，注重培训技巧，激发职业习惯意识D、建立健全制 [阅读全文]

培养专业技术人员的岗位胜任力有什么具体价值1、培养专业技术人员的岗位胜任力有什么具体价值？（）A、岗位胜任力是专业技术组织的核心竞争能力B、岗位胜任力标准能够为专业技术人员提供职业发展努力的方向C、岗 [阅读全文]

专业技术人员岗位胜任力的管理方法有哪些1、专业技术人员岗位胜任力的管理方法有哪些？（）A、基于岗位胜任力的专业技术人员职务分析B、基于岗位胜任力的专业技术人员任职资格分析C、基于岗位胜任力的专业技术人 [阅读全文]

具体的说，专业技术组织的人本管理价值不包括1、具体的说，专业技术组织的人本管理价值不包括？（）A、专业技术组织全新的管理理念不是依靠专业技术人员B、专业技术组织最主要的管理任务是开发专业技术人员的潜能 [阅读全文]

()属于典型的知识型员工1、()属于典型的知识型员工。A、专业技术人员B、农民工C、劳动人员D、白领答案：AD 2、律师助理岗位职责是：①收发、整理和保管文件档案资料。②处理有关法律问题的来信、来访，解答简单的 [阅读全文]

一般来说，收集资料的主要方式有1、一般来说，收集资料的主要方式有（）。A、行为事件访谈法B、专家小组法C、评价中心法D、问卷调查法答案：ABCD 2、胜任，是专业技术人员对组织的责任心和忠诚。（ √ ） [阅读全文]

胜任力模型的建立方法有哪几种1、胜任力模型的建立方法有哪几种？（）A、归纳法B、投票法C、推导法D、修订法答案：ACD 2、著名心理学家、哈佛大学教授麦克利兰博士是国际上公认的胜任力方法的创始人。（√） [阅读全文]

以下哪些方面是评价创新能力的指标体系1、以下哪些方面是评价创新能力的指标体系()A、创新素质B、创新技能C、创新氛围D、创新成果E、创新知识答案：ABCD2、选择领先创新战略的组织通常具有较强的信息力量，哪些人 [阅读全文]

优秀的知识团队管理者的特点是1、优秀的知识团队管理者的特点是()A、充分授权和民主化管理B、致力于培养团队成员的技术技能和人际关系能力C、通过权力进行管理D、有意识选拔具有创新技能的成员E、有较高的自身管 [阅读全文]

专业技术人员胜任力的个体特征分为()层次1、专业技术人员胜任力的个体特征分为()层次A、知识B、技能C、自我概念D、特质E、动机 需要答案：ABCD2、（ A ）是指专业技术人员开展专业技术岗位工作研究时，运用科学 [阅读全文]

专业技术人员提高岗位胜任力的主要作用主要表现1、专业技术人员提高岗位胜任力的主要作用主要表现（）。A、胜任力为组织发展指明方向B、胜任力可以衡量C、胜任力能通过学习获取并发展D、胜任力使每个组织与众不同 [阅读全文]

按照组织所需要的核心与技能，可以把岗位胜任力分为1、按照组织所需要的核心与技能，可以把岗位胜任力分为（）。A、基于输入的胜任力B、通用胜任力C、可迁移胜任力D、专业胜任力答案：BCD2、（ D ）是指专业技 [阅读全文]