提高专业技术岗位工作成果的途径有 1、提高专业技术岗位工作成果的途径有？（） A、加强学习，勤奋思考 B、树立创新观念 C、提高执行力 D、提高协调能力 答案：ABCD 2、岗位胜任力人职匹配既是岗位指导的基本原则，也是这种原则指导下的具体岗位选择行为，其意义如下、（）。 A、岗位胜任力人职匹配是对人职关系的特殊揭示 B、人职匹配是专业技术人员实现自身价值的前提条件 C、人职匹配是专业技术组织提高人力资源配置效益的基本途径 D、岗位胜任力是人职匹配的上级要求 答案：ABC 3、专业技术组织内部各部门之间处于相互作用、相互依存状态，这就需要专业技术人员管理者在工作中要注意与上级、同级之间的协调。（√） 4、专业技术人员必须以宽广的眼界去思考、去观察，从事物的不断变化中掌握事物发展的内在规律，提高看问题的敏锐性，提高协调和处理各种矛盾的能力，真正做到在处理复杂问题时善于把握好“度”。（√） 5、执行力是专业技术人员具备的最基本的条件。（√） 6、人与人之间的协调是联系专业技术岗位工作共同目的和专业技术岗位工作团队中有协作关系的个人之间的桥梁。（√） |