专业技术人员综合能力的构成分成哪几项 1、专业技术人员综合能力的构成分成哪几项？（） A、技术能力 B、文化能力 C、心理能力 D、持续学习能力 答案：ABCD 2、专业技术人员管理协调能力从根本上说，就是提高组织效率的能力，具体包括以下（）基本能力。 A、准确制定效率标准的能力 B、敏锐察觉差距的能力 C、天生的智力决定管理协调能力。智商越高越会管理。 D、纠正偏差的能力 答案：ABD 3、劳动关系，是指专业技术组织与专业技术人员之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。（√） 4、“三驾马车”齐头并进——从职业能力、职业意识、职业品德三个维度对员工进行综合评价。（√） 5、胜任力素质模型是将人力资源战略和公司整体战略紧密结合起来的一个重要工具，作为一个基础建设对支持员工的发展及多个环节的人力资源管理业务（比如人才招聘、员工培训、人力资源配置、后备人才培养、绩效管理、人才激励等）都有着直观重要的作用。（√） 6、知识有广义与狭义之分。广义的知识可以分为陈述性知识与程序性知识2类。（√） 7、应用文写作基础知识。应用文的特点与功能、应用文的种类、应用文的文体与结构、应用文写作基本要求及行文规则。（√） 8、岗位知识，是指专业技术人员从事专业技术岗位工作必须具备的专业知识和相关知识，包括接受学校教育、进修，以及在专业技术岗位工作实践中积累上升所获得的知识。（√） |