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人职匹配理论中最有影响的是特性因素论和

1、人职匹配理论中最有影响的是特性因素论和（　Ｂ　　）。

Ａ、泰勒的科学管理理论　　

Ｂ、人格类型论　　

Ｃ、霍桑理论　　　　　　　

Ｄ、罗森塔尔理论

2、（　Ａ　），是指专业技术人员决定一个人情绪反应速度与强度的特质。

Ａ、气质特质　　

Ｂ、性格特质　　

Ｃ、能力特质　　

Ｄ、素质特质

3、（　Ｂ　　）是国家创新体系的重要组成部分，组织是创新型国家战略实施的基础和重要主体，也是促进区域经济发展，构建区域创新体系的重要主体。

Ａ、管理自主创新　　

Ｂ、组织自主创新　　

Ｃ、机构自主创新　　

Ｄ、制度自主创新