专业技术组织人力资源管理的根本目的是 1、专业技术组织人力资源管理的根本目的是( A )。 A、提高人力资源的配置效益 B、提高个人综合素质 C、提高所在单位工作效率 D、优化资源配置 2、专业技术人员胜任专业技术岗位的知识构成:专业技术通用知识和( A )。 A、岗位知识 B、岗位专业知识 C、岗位相关知识 D、专业技术调查研究知识 3、专业技术岗位技能形成过程中,各种技能动作之间会相互影响。已形成的技能若促进新技能的形成,叫( A )。 A、技能正迁移 B、技能负迁移 C、技能干扰 D、技能迁移 4、专业技术人员创造性思维能力,就是专业技术人员观察能力、实践能力、思维能力、整合能力以及( B )这5种能力形成的综合能力。 A、个人能力 B、交流能力 C、交际能力 D、应急能力 |