领导职能与组织职能的区别主要体现在 1. 领导职能与组织职能的区别主要体现在（ ） A. 组织职能侧重“建立框架”，领导职能侧重“推动执行” B. 组织职能侧重“分工”，领导职能侧重“激励” C. 组织职能是“静态的配置”，领导职能是“动态的引导” D. 组织职能与领导职能没有本质区别 答案：ABC 解析：领导职能与组织职能的区别明显：组织职能侧重建立组织结构、划分分工、配置资源，是“静态的组织配置”；领导职能侧重激励、引导、协调，是“动态的执行推动”，二者侧重点不同、功能不同，D选项错误。 2. 管理的领导职能主要是指管理者通过激励、沟通、指挥等方式，影响组织成员为实现组织目标而努力的活动，其核心是（ ） A. 协调关系 B. 影响他人 C. 分配资源 D. 监督控制 答案：B 解析：领导职能的核心是“影响和引导组织成员”，通过运用职权和非职权影响力，激励下属积极性、协调人际关系，使组织成员自觉朝着组织目标前进，A、C、D均不属于领导职能的核心。 3. 控制职能的首要步骤是（ ） A. 衡量实际绩效 B. 确定控制标准 C. 分析偏差原因 D. 采取纠正措施 答案：B 解析：控制职能的实施步骤依次为：确定控制标准、衡量实际绩效、比较绩效与标准、分析偏差原因、采取纠正措施；其中确定控制标准是首要步骤，没有标准就无法开展后续的衡量和控制工作。 4 下列关于计划职能与控制职能关系的说法，正确的是（ ） A. 计划职能是控制职能的前提，控制职能是计划职能的保障 B. 控制职能是计划职能的前提，计划职能是控制职能的保障 C. 计划职能与控制职能相互独立，互不影响 D. 计划职能与控制职能相互冲突，无法协同 答案：A 解析：计划职能为控制职能提供了明确的目标和标准，是控制职能开展的前提；控制职能通过监督和纠正偏差，确保计划目标的实现，是计划职能顺利实施的保障，二者相互依存、相互促进。 5. 管理者为解决组织面临的问题、实现组织目标而制定行动方案的过程，本质上属于（ ）的范畴 A. 组织职能 B. 领导职能 C. 计划职能 D. 控制职能 答案：C 解析：计划职能的核心内容包括制定组织目标、明确实现目标的途径和方法、制定行动方案等，题干中“制定行动方案解决问题、实现目标”正是计划职能的具体体现。 |