下列属于彼得·德鲁克提出的管理思想的有 1. 下列属于彼得·德鲁克提出的管理思想的有（ ） A. 目标管理（MBO） B. 管理就是决策 C. 重视知识型员工 D. 科层制理论 答案：AC 解析：德鲁克是现代管理学的奠基人，提出了目标管理理论，同时他也是最早关注知识经济和知识型员工的管理学家之一。B选项“管理就是决策”是西蒙的观点，D选项科层制理论是韦伯的理论，故选AC。 2. 下列不属于马斯洛需求层次理论中“基本需求”的是（ ） A. 生理需求 B. 安全需求 C. 尊重需求 D. 归属与爱的需求 答案：C 解析：马斯洛将人的需求分为五个层次，其中生理需求、安全需求、归属与爱的需求属于低层次的“基本需求”（也叫缺失性需求）；尊重需求和自我实现需求属于高层次的“成长需求”。因此C选项尊重需求不属于基本需求，故选C。 3. 赫茨伯格的双因素理论中，属于“激励因素”的是（ ） A. 公司政策 B. 薪酬待遇 C. 工作本身的挑战性 D. 人际关系 答案：C 解析：双因素理论将影响员工满意度的因素分为保健因素和激励因素。保健因素（如公司政策、薪酬、人际关系等）只能消除不满，不能带来激励；激励因素（如工作本身的挑战性、成就感、责任感等）能直接提升员工的工作积极性和满意度。因此C选项属于激励因素，其余选项均为保健因素。 4. “管理就是决策”这一观点是由哪位管理学家提出的（ ） A. 彼得·德鲁克 B. 赫伯特·西蒙 C. 迈克尔·波特 D. 彼得·圣吉 答案：B 解析：赫伯特·西蒙是决策理论学派的代表人物，他提出“管理就是决策”，强调决策在管理过程中的核心地位，认为决策贯穿于管理的各个环节。A选项德鲁克被称为“现代管理学之父”，提出目标管理理论；C选项波特提出竞争战略理论；D选项圣吉提出学习型组织理论，故选B。 5. 目标管理（MBO）的核心是（ ） A. 上级为下级制定具体目标 B. 以目标为导向，强调自我管理和自我控制 C. 仅关注目标的完成结果 D. 通过严厉惩罚确保目标实现 答案：B 解析：目标管理由德鲁克提出，其核心是让组织成员参与目标的制定，以目标为导向，通过自我管理、自我控制和自我评价来实现目标，强调“自我驱动”而非“被动执行”。A选项忽视了员工的参与性，C选项片面强调结果而忽视过程，D选项与目标管理的激励理念相悖，故选B。 |