关键绩效指标法试题及答案 1、营运体系建设是一个衡量（ ）的衡量指标。 A、统一性 B、相关性 C、可靠性 D、完整性 【正确答案】A 【答案解析】营运体系建设是一个衡量统一性的衡量指标。 2、销售业绩的提高是公司经营的一个普通结果。（ ） Y、对 N、错 【正确答案】N 【答案解析】销售业绩的提高也是公司经营的一个关键结果。 3、关键绩效指标法，是指基于企业战略目标，通过建立关键绩效指标体系，将价值创造活动与战略规划目标有效联系，并据此进行绩效管理的方法。（ ） Y、对 N、错 【正确答案】Y 【答案解析】本题说法是正确的。 4、由于连锁店需要复制，保持统一性，这就对营运管理水平提出了更多的要求。（ ） Y、对 N、错 【正确答案】N 【答案解析】由于连锁店需要复制，保持统一性zsksw.net，这就对营运管理水平提出了更高的要求。 5、关键绩效指标法只能单独使用，不可以与经济增加值法、平衡计分卡等其他方法结合使用。（ ） Y、对 N、错 【正确答案】N 【答案解析】关键绩效指标法可单独使用，也可与经济增加值法、平衡计分卡等其他方法结合使用。 6、营业收入不影响利润。（ ） Y、对 N、错 【正确答案】N 【答案解析】营业收入影响利润。 7、企业应用关键绩效指标法，应遵循《管理会计应用指引第600号——绩效管理》中对应用环境的一般要求。（ ） Y、对 N、错 【正确答案】Y 【答案解析】本题说法是正确的。 8、企业的战略目标可有可无。（ ） Y、对 N、错 【正确答案】N 【答案解析】企业应有明确的战略目标。 9、企业应清晰识别价值创造模式，按照价值创造路径识别出关键驱动因素，科学地选择和设置关键绩效指标。（ ） Y、对 N、错 【正确答案】Y 【答案解析】本题说法是正确的。 |