制定企业级关键绩效指标。企业应根据（ ）等因素，设定企业级关键绩效指标 1、制定企业级关键绩效指标。企业应根据（ ）等因素，设定企业级关键绩效指标。 A、战略目标 B、结合价值创造模式 C、综合考虑内外部环境 D、只考虑内部因素不考虑外部因素 【正确答案】ABC 【答案解析】制定企业级关键绩效指标。企业应根据战略目标，结合价值创造模式，综合考虑内外部环境等因素，设定企业级关键绩效指标。 2、企业通常按《管理会计应用指引第600号——绩效管理》第十条所规定的管理活动制定绩效计划，包括（ ）等。 A、构建指标体系 B、分配指标权重 C、确定绩效目标值 D、选择计分方法和评价周期 【正确答案】ABCD 【答案解析】企业通常按《管理会计应用指引第600号——绩效管理》第十条所规定的管理活动制定绩效计划，包括构建指标体系、分配指标权重、确定绩效目标值、选择计分方法和评价周期、拟定绩效责任书等。 3、（ ）是基于组织功能定位，按照各所属单位（部门）对企业总目标所承担的职责，逐级分解和确定关键绩效指标的方法。 A、关键成果领域分析法 B、组织功能分解法 C、量化分析法 D、工作流程分解法 【正确答案】B 【答案解析】组织功能分解法，是基于组织功能定位，按照各所属单位（部门）对企业总目标所承担的职责，逐级分解和确定关键绩效指标的方法。 |