关键绩效指标法的应用对象可为 1、关键绩效指标法的应用对象可为（ ）。 A、企业 B、所属单位（部门） C、员工 D、单个项目 【正确答案】ABC 【答案解析】关键绩效指标法的应用对象可为企业、所属单位（部门）和员工。 2、企业应用关键绩效指标法，应综合考虑绩效评价期间（ ）等因素，构建指标体系。 A、宏观经济政策 B、外部市场环境 C、内部管理需要 D、微观经济政策 【正确答案】ABC 【答案解析】企业应用关键绩效指标法，应综合考虑绩效评价期间宏观经济政策、外部市场环境、内部管理需要等因素，构建指标体系。 3、企业应用关键绩效指标法，一般按照制定以关键绩效指标为核心的（ ）等程序进行。 A、绩效计划 B、制定激励计划 C、执行绩效计划与激励计划 D、实施绩效评价与激励 【正确答案】ABCD 【答案解析】企业应用关键绩效指标法，一般按照制定以关键绩效指标为核心的绩效计划、制定激励计划、执行绩效计划与激励计划、实施绩效评价与激励、编制绩效评价与激励管理报告等程序进行。 |