有效授权对组织管理的作用包括 有效授权对组织管理的作用包括（） A. 解放高层管理者，聚焦核心战略工作 B. 提升下属工作能力与责任意识 C. 优化组织工作流程，提升运营效率 D. 彻底规避组织管理风险与失误 E. 激发组织整体活力与创新动力 【答案】ABCE 【解析】有效授权可优化管理分工、提升团队能力和组织效率、激发企业活力，但无法彻底规避管理风险，D选项表述过于绝对，属于错误表述。 在组织规模一定的情况下，管理幅度与管理层次的关系是（） A. 正比例关系 B. 反比例关系 C. 无相关关系 D. 随机变动关系 【答案】B 【解析】在组织总规模、人员数量固定的前提下，管理者的管理幅度越大，能够管辖的下属人数越多，所需的纵向管理层级就越少；反之管理幅度越小，管理层次越多，二者呈现严格的反比例关系。 下列情形中，最适合采用窄管理幅度（高耸型组织结构）的是（） A. 员工能力强、业务标准化程度高 B. 工作内容复杂、专业性极强 C. 企业规模大、业务单一 D. 基层工作重复性高 【答案】B 【解析】工作内容复杂、专业性强时，管理者需要投入大量时间指导、监督下属，无法管辖过多人员，需缩小管理幅度、增加管理层次。ACD三项场景均适合宽管理幅度、扁平化组织结构。 |