宽带式薪酬结构的核心特征包括 1. 宽带式薪酬结构的核心特征包括（ ） A. 薪酬等级数量少 B. 每个等级内薪酬浮动范围宽 C. 薪酬与岗位职级强绑定 D. 薪酬调整依赖能力和绩效 答案：ABD 解析：宽带式薪酬的核心特征可概括为“少等级、宽幅度、能力绩效导向”，即薪酬等级数量大幅减少（A），每个等级内薪酬浮动区间远超传统结构（B），薪酬调整不再局限于岗位职级晋升，而是更多依赖员工能力提升和绩效表现（D）。C选项“薪酬与岗位职级强绑定”是传统薪酬结构的特征，与宽带式薪酬相悖，因此排除。 2. 企业推行宽带式薪酬结构的主要目的有（ ） A. 支持扁平化组织结构变革 B. 鼓励员工提升综合技能，实现跨岗位发展 C. 简化薪酬管理流程，降低管理成本 D. 强化薪酬与绩效的联动，提升激励效果 答案：ABCD 解析：企业推行宽带式薪酬的目的是多方面的：扁平化组织减少了晋升层级，宽带式薪酬可解决“晋升难、薪酬难涨”的问题（A）；宽幅度设计鼓励员工横向拓展技能（B）；等级简化使薪酬管理流程更高效（C）；薪酬与能力绩效挂钩增强了激励性（D）。四个选项均符合宽带式薪酬的推行目的，因此全选。 3. 宽带式薪酬结构设计中，确定薪酬宽带浮动范围时需考虑的因素有（ ） A. 企业的薪酬战略和支付能力 B. 同行业类似岗位的薪酬水平 C. 宽带内岗位的价值差异 D. 员工的绩效表现和能力等级 答案：ABC 解析：确定宽带浮动范围是宽带设计的关键环节，需结合外部市场和内部实际：企业薪酬战略（如领先型、跟随型）和支付能力决定了宽带的整体水平（A）；同行业薪酬水平是重要参考，确保外部竞争力（B）；宽带内岗位价值差异决定了浮动范围的宽窄，价值差异大则范围宽（C）。D选项“绩效和能力”是宽带内薪酬定位的依据，而非确定浮动范围的因素，因此排除。 4. 以下关于宽带式薪酬与传统薪酬结构的对比，说法正确的有（ ） A. 宽带式薪酬等级少，传统薪酬等级多 B. 宽带式薪酬激励性强，传统薪酬稳定性高 C. 宽带式薪酬管理成本高，传统薪酬管理成本低 D. 宽带式薪酬以能力为核心，传统薪酬以岗位为核心 答案：ABD 解析：宽带式薪酬与传统薪酬的核心差异体现在等级数量（A）、激励导向（B、D）等方面：宽带式薪酬等级少、以能力绩效为核心、激励性强，但因依赖能力评估和绩效判断，管理成本相对较高；传统薪酬等级多、以岗位为核心、稳定性高，管理流程固定，管理成本较低。C选项中“宽带式薪酬管理成本高”正确，但“传统薪酬管理成本低”也是事实，该选项表述无误，但结合题干“对比说法正确”，ABD选项均准确，C选项中“管理成本”的对比并非绝对，部分企业因宽带简化等级反而降低管理成本，因此C选项不严谨，排除。 5. 以下关于宽带式薪酬与绩效激励的关系，表述正确的是（ ） A. 宽带式薪酬无需与绩效挂钩，仅依赖能力提升 B. 宽带式薪酬通过扩大薪酬浮动范围，强化绩效激励效果 C. 宽带式薪酬的绩效激励力度弱于传统薪酬结构 D. 宽带式薪酬的绩效激励仅适用于管理岗位 答案：B 解析：宽带式薪酬的宽浮动范围为绩效激励提供了空间，企业可将宽带内的薪酬划分为不同绩效档位，如优秀、良好、合格对应的薪酬水平差异显著，使绩效优秀的员工能在同一宽带内获得大幅薪酬增长，从而强化绩效与薪酬的联动性。A选项中“无需与绩效挂钩”错误，C选项中“激励力度弱”与事实相反，D选项中“仅适用于管理岗位”表述片面，宽带式薪酬可覆盖各类岗位，因此B选项正确。 |