适合采用宽带式薪酬结构的岗位类型有 1. 适合采用宽带式薪酬结构的岗位类型有（ ） A. 技术研发岗位 B. 市场营销岗位 C. 行政事务岗位 D. 专业服务岗位（如咨询、法务） 答案：ABD 解析：宽带式薪酬适合能力和绩效对工作成果影响大、岗位灵活性高的岗位：技术研发岗位依赖技术能力提升（A）、市场营销岗位依赖业绩表现（B）、专业服务岗位依赖专业素养（D），均符合宽带式薪酬的适配要求。行政事务岗位职责固定、工作内容标准化，能力和绩效差异对工作成果影响较小，更适合传统等级制薪酬，因此C选项排除。 2. 企业在设计宽带式薪酬时，为避免内部不公平感，可采取的措施有（ ） A. 建立科学的能力评价体系 B. 制定明确的绩效考核标准 C. 公开薪酬宽带的设计逻辑和调整规则 D. 减少宽带内的薪酬浮动范围 答案：ABC 解析：内部不公平感的根源是薪酬调整缺乏透明依据，因此需通过建立科学的能力评价体系（明确能力与薪酬的关系，A）、明确的绩效标准（明确绩效与薪酬的关系，B）、公开设计逻辑和规则（保障薪酬决策透明，C）来解决。D选项“减少浮动范围”违背了宽带式薪酬的核心特征，会弱化激励效果，并非解决不公平感的合理措施，因此排除。 3. 宽带式薪酬结构中，薪酬宽带的划分通常依据的维度有（ ） A. 岗位职群（如管理、技术、专业） B. 岗位价值等级 C. 员工的工作年限 D. 员工的绩效等级 答案：AB 解析：薪酬宽带的划分是对岗位的归类，核心依据是岗位本身的属性，如按职群划分（将同一类别的岗位归入一个宽带，A）、按岗位价值等级划分（将价值相近的岗位归入一个宽带，B）。员工的工作年限（C）和绩效等级（D）是宽带内确定个人薪酬水平的依据，而非划分宽带的维度，因此排除。 4. 宽带式薪酬结构中，“薪酬宽带重叠度”指的是（ ） A. 同一宽带内不同岗位的薪酬重叠范围 B. 不同薪酬宽带之间的薪酬重叠范围 C. 同一岗位不同员工的薪酬重叠范围 D. 实际薪酬与薪酬标准的重叠范围 答案：B 解析：薪酬宽带重叠度是宽带式薪酬的重要设计指标，指相邻两个薪酬宽带之间的薪酬范围重叠部分，如管理类宽带的下限与技术类宽带的上限存在部分重叠。这种重叠设计为员工跨职群发展提供了薪酬空间，避免因职群差异导致薪酬断层。A、C、D选项均未准确描述“宽带重叠度”的定义，因此B选项正确。 5. 企业在推行宽带式薪酬结构时，最可能面临的挑战是（ ） A. 薪酬等级过多，管理难度大 B. 薪酬调整缺乏依据，易引发内部不公平感 C. 员工晋升路径清晰，竞争压力小 D. 薪酬与岗位绑定过紧，灵活性不足 答案：B 解析：宽带式薪酬弱化了岗位等级对薪酬的约束，薪酬调整更多依赖能力评估和绩效结果，若企业缺乏科学的能力评价体系和公正的绩效管理制度，会导致薪酬调整主观随意，进而引发员工对内部公平性的质疑。A、D选项是传统薪酬结构的问题，C选项中“晋升路径清晰”与宽带式薪酬“晋升路径灵活”的特点不符，且并非挑战，因此B选项正确。 |