以下关于宽带式薪酬中“薪酬晋升”的说法，正确的有 1. 以下关于宽带式薪酬中“薪酬晋升”的说法，正确的有（ ） A. 薪酬晋升可分为“宽带内晋升”和“跨宽带晋升” B. 宽带内晋升无需改变岗位职级，仅提升薪酬水平 C. 跨宽带晋升通常伴随岗位职级的提升 D. 宽带式薪酬中，员工薪酬晋升只能通过跨宽带实现 答案：ABC 解析：宽带式薪酬的薪酬晋升有两种形式：一是宽带内晋升，员工在同一宽带内，因能力提升或绩效优秀获得薪酬增长，岗位职级不变（A、B正确）；二是跨宽带晋升，员工从低价值宽带进入高价值宽带，通常伴随岗位职级的提升（如从技术岗晋升为技术管理岗，C正确）。D选项“只能通过跨宽带实现”错误，宽带内晋升是宽带式薪酬中员工薪酬增长的主要形式，因此排除。 2. 与传统薪酬结构相比，宽带式薪酬结构的突出优势是（ ） A. 薪酬与岗位等级严格匹配，管理成本低 B. 鼓励员工横向发展，提升综合能力 C. 薪酬等级明确，员工晋升路径清晰 D. 薪酬调整规则固定，减少内部争议 答案：B 解析：传统薪酬结构以岗位等级为核心，员工薪酬提升主要依赖纵向晋升；而宽带式薪酬每个宽带覆盖多个传统岗位等级，员工无需晋升职级，只需在本宽带内通过能力提升、绩效改善即可获得薪酬增长，从而鼓励员工横向拓展技能，实现跨岗位发展。A、C、D选项均为传统薪酬结构的特点，而非宽带式薪酬的优势。 3. 宽带式薪酬结构设计的首要步骤是（ ） A. 确定薪酬宽带的浮动范围 B. 进行岗位价值评估 C. 划分薪酬宽带的数量和类别 D. 设定宽带内的薪酬等级标准 答案：B 解析：岗位价值评估是所有薪酬结构设计的基础，宽带式薪酬也不例外。通过岗位价值评估，可明确不同岗位的相对价值，为后续划分薪酬宽带类别（如将价值相近的岗位归入同一宽带）、确定宽带薪酬水平提供依据。A、C、D选项均需在岗位价值评估完成后进行，属于后续设计步骤。 4. 宽带式薪酬结构中，员工薪酬水平的主要决定因素是（ ） A. 岗位职级的高低 B. 工作年限的长短 C. 能力素质和绩效表现 D. 部门层级的差异 答案：C 解析：宽带式薪酬打破了传统薪酬“以岗定薪”的核心逻辑，转向“以能定薪、以绩定薪”。在同一薪酬宽带内，岗位职级相近的员工，其薪酬差异主要由个人能力（如专业技能等级）和绩效表现（如年度考核结果）决定，而非岗位职级或工作年限。部门层级差异对薪酬的影响在宽带式薪酬中被弱化，因此C选项正确。 5. 某企业采用宽带式薪酬，将“技术研发类”岗位合并为一个薪酬宽带，该宽带的薪酬浮动范围为8000-20000元/月。这种设计体现了宽带式薪酬的哪个特征？（ ） A. 等级简化 B. 幅度宽泛 C. 职群区分 D. 能力导向 答案：B 解析：题干中明确提到薪酬浮动范围为8000-20000元/月，浮动幅度高达150%，体现了宽带式薪酬“幅度宽泛”的核心特征。等级简化强调合并传统等级数量，职群区分强调按岗位类别划分宽带，能力导向强调薪酬与能力挂钩，均与题干中“薪酬浮动范围”的描述不符，因此B选项正确。 |