内生动力与职业水平单选试题三 1、（ ）又称非财产权利，是指不直接具有财产的内容，包括人格权和身份权 两大类，其中人格权包括生命权、身体权、健康权、姓名权、名誉权、肖像权等， 身份权包括亲属权、 配偶权、荣誉权。 C：人身权 2、在专业技术人员的一般权益中，（ ）是一切权利的基础。 B：平等权 3、我国（ ） 规定知识产权包括著作权（版权）、专利权、发现权、商标权等， 并规定公民对自己的发明或者其他科技成果，有权申请领取荣誉证书、报酬、奖 金或者其他奖励。 A：《民法通则》 4、党的十八大报告提出：加快人才发展体制机制改革和政策创新，形成激发人 才创造活力、具有国际竞争力的人才制度优势，开创人人皆可成才、人人尽展其 才的生动局面。动力的激发要以（ ）的激发为前提。 C：活力 5、一个用人单位、一个地区乃至一个国家，自身的人才资源都是（ ） ，无论 是从数量、质量还是结构上，都会出现供求失调的问题。 A：有限的 6、人才价值在流动和（ ）中体现。 C：竞争 7、在人才流动过程中，人才自身发展的含义包括（ ）。 B：通过流动人才可以发挥更大的价值 8、人才岗位（ ）是企业内部人才使用效率低的重要原因。 B：固定化 9、我们要牢固树立（ ） 是第一资源的观念，充分调动社会各方面的积极性， 建立政府投入为引导、用人单位投入为主体、社会和个人投入为补充的多元化机 制。 A：人才资源 10、建立规范有效的人才奖励制度。坚持（ ）相结合的原则，建立以政府奖励 为导向、用人单位和社会力量奖励为主体的人才奖励体系，充分发挥经济利益和 社会荣誉双重激励作用。 A：物质奖励和精神奖励 11、以科学人才观为指导。坚持德才兼备、以（ ）为先的识才、选才、用才标 准。 A：德 12、一般来讲，对专业技术人员的考核，主要应考核德、能、勤、绩几个方面， 重点考核（ ）。 D：岗位工作的实绩和贡献 13、激励理论中的（ ）认为，如果个体感到在努力与绩效之间、绩效与奖励之 间、奖赏与个人目标满足之间存在密切联系，他就会非常努力地工作。 C：期望理论 14、物质激励具有非常重要的作用。物质激励在到达一定程度后，所能发挥的作 用会（ ）。 B：越来越小 15、 在团队协作完成任务的过程中，会带来 1+1（ ）2 的绩效。 A：大于 16、团队精神能够使团队成员齐心协力，拧成一股绳，朝着一个目标努力。在团 队成员对团队事务的态度上，团队精神表现不包括（ ）。 C：每个人都是主角 17、（ ）是组织在发展过程中形成并为全体成员共同遵循的价值观念和行为规 范的总和。 B：组织文化 18、组织文化既是组织发展的动力，更是管理的工具。（ ）是管理的最高层次。 A：文化管理 （ ）是企业组织理念文化的核心。 C：价值观 19、传统的激发动力理论关注“需求”，《完美激励》认为激发专业技术人员动力 的因素是（ ）。 B：欲望 20、德鲁克认为激励员工“唯一有效的方法是加强专业技术人员的（ ），而非满 意度”。 A：责任感 21、管理者要学会调动员工的积极性，（ ）是调动积极性的前提和基础。 C：安排适当的工作 22、专业技术人员内在性精神激励是在技术创新工作中运用工作本身所蕴涵的激 励因素，从而激发和强化专业技术人员的创新活动。技术创新工作不具有的特性 是（ ）。 A：乏味性 |