下列可用于经济性裁人的情况主要是 1.下列可用于经济性裁人的情况主要是()。 A.用人单位依照公司破产法规定进行重整的 B.用人单位生产经营发生严重困难的 C.公司转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动协议后,仍需淘汰人员的 D.其他因劳动协议订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动协议无法履行的 【答案】：ABCD 2.()等人员有优先录用和优先再招用的权利。 A.与公司领导有着密切关系的 B.与本单位订立较长期限的固定期限劳动协议的人员 C.家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的人员 D.与本单位订立无固定期限劳动协议的人员 【答案】：BCD 3 .O 情况下，用人单位无需向劳动者补偿补偿金。 A.劳动者建议协商解除协议 B.劳动者存在违纪等过错而解除协议 C.协议到期后不减少待遇而劳动者拒绝续签协议 D.劳动者在劳动法上的主体资格消失(如劳动者退休、死亡或失踪) 【答案】：ABCD 4 .下列可以拿来作为制定年度工资水平的参考因素的是()。 A.本地政府发布的工资指导线 B.劳动力市场工资指导价位 C.本地区城乡居民消费价格指数 D.公司劳动生产率和经济效益 【答案】：ABCD |