关于组织文化说法错误的有 1.关于组织文化说法错误的有（） A.组织文化可以完全通过规章制度强制建立 B.强组织文化一定能够提升组织绩效 C.组织文化会影响组织气候 D.组织文化一旦形成就不会发生任何变化 E.组织文化会影响员工态度与行为 答案：ABD 解析：文化不能单靠制度强制；强文化也可能阻碍变革，不一定带来高绩效；文化长期也可变革，ABD错误。 2.良好组织气候（组织氛围）会带来的结果有（） A.提升员工工作满意度 B.提高组织承诺 C.降低离职意愿 D.必然消除一切冲突 E.正向影响工作动机 答案：ABCE 解析：良好氛围无法消除全部冲突，D错误。 3.组织文化的核心是（） A.物质层 B.制度层 C.精神层（共同价值观） D.器物层 答案：C 解析：精神层（价值观、信念）是组织文化的核心与灵魂。 4.下列属于组织文化物质层的是（） A.企业价值观 B.厂容厂貌、产品外观 C.规章制度 D.企业道德 答案：B 解析：物质层是看得见的器物环境；规章制度属于制度层；价值观属于精神层。 5.关于组织气候（组织氛围），说法正确的是（） A.组织气候是长期稳定、很难改变的深层价值观 B.组织气候是员工对工作环境的共同主观感知 C.组织气候等同于组织文化 D.组织气候属于组织文化最深层次 答案：B 解析：组织气候是员工当下对工作环境的感知，易变化；组织文化是深层长期的价值观，二者不等同。 |