领导的核心作用包括 1. 领导的核心作用包括（ ） A. 指引方向 B. 凝聚力量 C. 激励员工 D. 控制偏差 答案：ABC 解析：领导的核心作用是指引组织发展方向、凝聚组织成员的力量、激励员工的积极性，确保组织目标的实现；控制偏差属于控制职能的作用，不属于领导的核心作用。 2. 组织职能的核心是（ ） A. 明确组织目标 B. 划分权责关系 C. 激励员工 D. 控制工作进度 答案：B 解析：组织职能是指管理者对组织的资源（人力、物力、财力等）进行合理配置、划分部门、明确岗位权责的活动，其核心是划分权责关系，确保组织成员明确自己的职责和权力，协同完成组织目标。 3. 下列哪种组织结构适用于规模较小、业务简单的企业（ ） A. 事业部制 B. 职能制 C. 直线制 D. 矩阵制 答案：C 解析：直线制组织结构是最简单的组织结构形式，没有职能部门，管理者直接管理下属，适用于规模小、业务简单、人员少的企业；事业部制适用于规模大、业务多元化的企业，职能制适用于中等规模企业，矩阵制适用于需要跨部门协作的项目型企业。 4. 领导职能的本质是（ ） A. 指挥下属工作 B. 影响和引导组织成员实现目标 C. 制定工作计划 D. 监督工作执行 答案：B 解析：领导职能是指管理者通过自身的影响力，引导、激励组织成员共同努力，实现组织目标的活动，其本质是影响和引导，而非单纯的指挥或监督；制定计划是计划职能，监督执行是控制职能。 5. 某管理者通过表扬优秀员工、发放奖金等方式激励下属，这种领导方式属于（ ） A. 专制型领导 B. 民主型领导 C. 激励型领导 D. 放任型领导 答案：C 解析：激励型领导是指管理者通过激励手段（如表扬、奖励、关怀等）调动下属的积极性和主动性，激发下属的工作热情；专制型领导是指管理者独断专行，不听取下属意见；民主型领导是指管理者尊重下属，听取下属意见，共同决策；放任型领导是指管理者对下属放任不管，缺乏引导。 |