77.根据上述案例材料，影响Q啤酒公司未来三年战略选择的内部环境因素有（ ）。 A.法律法规更加规范 B.公司的运营整合能力不断提升 B.啤酒生产工艺有重大创新 D.品牌优势更加显著 答案：BD 【真题解析】 企业宏观环境分析的内容包括政治和法律环境、经济环境、社会文化环境和技术环境。企业内部因素分析包括以下三个方面：企业内部资源、企业能力、企业核心竞争力。“法律法规更加规范”属于外部法律环境，“啤酒生产工艺有重大创新”属于外部技术环境。因此，本题正确答案是BD. 78.Q啤酒股份有限公司所选择的未来三年发展的总体战略属于（ ）。 A.成长型战略 B.稳定型战略 C.收缩型战略 D.差异化战略 答案：A 【真题解析】 总体战略类型包括：成长型战略、稳定型战略、收缩型战略、并购战略。案例中“未来Q啤酒将一方面加快收购兼并、技改、搬迁扩建等步伐”表明其采取的总体战略属于成长型战略。因此，本题正确答案是A. （三） 陈某是某化工大学研究生，精通英语、法语，毕业时选择了北京一个以化妆品研发为主营业务的甲高科技公司，公司人力资源部与其签订合同时，告知他月薪暂定为3000元，劳动保护等条件由公司保障，待试用期满转正后工资会提高到5000元。陈某考虑到，虽然工资较低，但能够解决北京市户口，便和公司签了一份3年 期的劳动合同，劳动合同附本中同时印有已经工会通过的公司《员工手册》。 陈某入公司不久，遇上甲公司与法国的乙化妆品公司合作，甲公司引进乙公司的技术和设备。乙公司为甲公司培训技术人员，培训期为6个月。公司考虑到陈某精通英语、法语，随即派他出国培训，同时签订一份劳动合同补充协议，要求陈某必须为公司服务5年，如果提前离职，未履行劳动合同期，陈某每年要支付 3万元的违约金，陈某同意并签字。6个月培训结束后，陈某被安排到科研一线，并指导培训基地员工工作。3个月后，陈某要求将其3000元工资提高到事前承诺的水平，但甲公司以引进先进技术和设备占用资金为由拒绝，于是陈某有了辞职的想法。向甲公司提交辞职书，并在网上求职，寻找了另一家公司。在办交接手续时，人力资源部提出陈某在该公司工作未满一年，但享受了职工的一切待遇。现在离5年的服务期还有4年多，要求陈某至少支付12万元的违约金，陈某不同意，便向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求甲公司支付他出国期间6个月的工资，相当于1个月工资的解除劳动合同的补偿金，及公司以办理北京户口为名收取的 5000元押金。公司法律顾问答辩时称，《员工手册》已写明，员工在国外培训时，每月领取出差补助，出差补助包括当月工资及培训费。陈某出差补助是每月 1000欧元，折合人民币1万元，已超过其工资，陈某否认看过《员工手册》。 79.甲公司员工手册中的规定对陈某适用的理由是（ ）。 A.经过了民主程序 B.已经公示 C.已经经过劳动部门批准 D.陈某已签劳动合同，附本具有同等效力 答案：D 【真题解析】 案例中“劳动合同附本中同时印有已经工会通过的公司《员工手册》”表明《员工手册》已经成为劳动合同的内容之一，又不违反法律规定，因此，对双方都有约束力。因此，本题正确答案是D. 80.陈某可以即时解除劳动合同的情形是（ ）。P37 A.甲公司未按照约定提供劳动保护和劳动条件 B.甲公司未及时足额支付每月5000元报酬 C.甲公司员工手册违反法律、法规规定 D.甲公司以欺骗手段与其订立劳动合同 答案：ABC 【真题解析】 即时辞职是指用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者合法权益的；因用人单位过错致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。劳动合同的无效情形包括三种类型：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利，违反法律，行政法规强制性规定。选项D属于劳动合同无效的情形。因此，本题正确答案是ABC. 81.按照法律规定，陈某因违反服务期规定应支付的违约金不得超过（ ）万元。P36 A.2.4 B.4.2 C.6 D.12 答案：B 【真题解析】 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。案例中“出差补助包括当月工资及培训费。陈某出差补助是每月1000欧元，折合人民币1万元”表明培训费为每月7000元，6个月是42万元。因此，本题正确答案是B. 82.按照《劳动合同法》的有关规定，陈某的下列请求得不到支持的有（ ）。 A.支付一个月的经济补偿金 B.为办理户口支付的5000元押金 C.支付出国期间的工资 D.解除劳动合同 |