2016企业法律顾问《综合法律知识》考点3 第一节 人力资源管理概述
(一)人力资源管理的含义与特点
1.人力资源的含义。
(1)概念。人力资源是指能推动社会和经济发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和，它包括数量和质量两个方面。
(2)特点：①能动性。这是人力资源的首要特征，是与其它资源最根本的区别。②再生性。③时效性。④社会性。
2.人力资源管理的含义。
(1)概念。人力资源管理是指根据战略目标制定相应的人力资源战略规划，并为实现组织的战略目标进行人力资源的获取、使用、开发和评价。
(2)特点：①复杂性。②综合性。③社会性。④科学性。
(二)人力资源管理的职能与目标
1.职能：
(1)获取
(2)保持和激励
(3)评价与调整
(4)开发
2.目标：
(1)提高企业的绩效
(2)扩展人力资本
(三)人力资源管理的作用
1.有利于促进生产经营的顺利进行
2.有利于调动企业员工积极性和提高劳动生产率
3.有利于现代企业制度的建立
4.有利于提高经济效益并使企业的资产保值增值 |