专业技术人员岗位胜任力试题及答案 1、（ Ｄ ）是指专业技术人员通过事先规划并运用一定的技巧、方法与工具实现对时间的灵活以及有效运用的管理。 Ａ、心智管理 Ｂ、自我管理 Ｃ、心理管理 Ｄ、时间管理 2、（ Ｂ ）是指专业技术人员为建立适当的形象而进行的一系列活动。 Ａ、心智管理 Ｂ、形象管理 Ｃ、心理管理 Ｄ、时间管理 3、专业技术人员（ Ｄ ），是指专业技术人员运用并发展人际交往魅力与人际生命力形成和谐有效的健康人际关系的管理能力。 Ａ、心智管理能力 Ｂ、形象管理能力 Ｃ、心理管理能力 Ｄ、自我人际管理能力 4、（ Ａ ）是指以目标为导向，以人为中心，以成果为标准，而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法。 Ａ、目标管理 Ｂ、形象管理 Ｃ、心理管理 Ｄ、时间管理 5、（ Ｃ ）是指专业技术人员通过研究自身情绪和他人情绪，培养驾驭情绪的能力，并由此产生良好的管理效果。 Ａ、目标管理 Ｂ、形象管理 Ｃ、情绪管理 Ｄ、时间管理 6、（ Ａ ）是指一种通过提高组织中成员工作表现和发展个人与群体能力来为组织带来持续性成功的战略性、整体性的管理程序。 Ａ、行为管理 Ｂ、形象管理 Ｃ、情绪管理 Ｄ、时间管理 7、（ Ｂ ）是指专业技术人员利用管理学的方法，通过计划、组织、领导、控制等手段，把学习程序化，流程化，规范化，创建更新最佳方案，从而达到高效学习目的的管理。 Ａ、行为管理 Ｂ、学习管理 Ｃ、情绪管理 Ｄ、时间管理 8、（ Ｂ ）是指专业技术人员检查自己的思想行为，检查其中的错误的管理。俗话说，人非圣贤孰能无过。反省是岗位胜任力的加速器。 Ａ、行为管理 Ｂ、反省管理 Ｃ、情绪管理 Ｄ、时间管理 9、（ Ａ ）是职业品德、职业纪律、岗位胜任能力及职业责任等的总称，属于自律范围。它既是专业技术人员在岗位工作中的行为规范，又是专业技术组织对社会所负的道德责任和义务。 Ａ、职业道德 Ｂ、职业修养 Ｃ、职业技能 Ｄ、职业品格 10、根据人力资源管理的基本原则，结合专业技术组织的实际情况，从定岗定编、人员测评、人员考核、人员激励以及（ A ）这5个基本流程进行说明。 A、人员培训 B、人员评估 C、人员聘用 D、人员定职 11、定员与定岗定编一起被称为（ A ）。 A、三定 B、定职 C、定人员 D、定人 |