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劳务员专业技能试题及答案四

1、约定不同工作成果的计件单价（含管理费），按确认的工时计算。（ B ）A、正确    B、错误
2、采用固定劳务报酬方式的，施工过程中不计算工时和工程量。( A )
 A、正确    B、错误
3、对劳务分包人未经工程承包人认可，超出设计图纸范围和因劳务分包人原因造成返工的工程量，工程承包人不预计量。( A )
A、正确    B、错误
4、劳务人员凭身份证、劳动合同以及录用胸卡领取工资。( A )
 A、正确    B、错误
5、务工人员的工资发放，要根据出勤及完成工作量的情况，有作业班组负责编制工资发放表并报项目部审核。( A )
A、正确    B、错误
6、劳务分包队伍每季度向总包项目部报送劳务用工人数及劳动报酬支付情况统计表，分包队伍审核后报公司劳务主管部门汇总。（ B )
 A、正确    B、错误
7、劳务分包企业应设置劳务管理机构和劳务管理员，制定劳务管理制度。（ A ）A、正确    B、错误
8、进场的分包队伍与务工人员签订的劳动合同必须与花名册相一致。（ A )
A、正确    B、错误
9、务工人员必须佩戴胸卡，由保安人员登记后方可进出项目部大门。（ A )
 A、正确    B、错误
10、解决劳动争议，应当遵循的原则：合法、公正、公开、及时处理。（ B ）A、正确    B、错误
11、用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、诉讼、协商。（ A ）
A、正确    B、错误
12、申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当当场或者在15个工作日内以书面形式一次性告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。（ A ）
A、正确    B、错误
13、社会保障费的缴费单位不按规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由社会保险经办机构暂时按该单位上月缴费数额的110%确定应缴费数额。（ A ）
A、正确    B、错误
14、当涉及农民工伤、患病期间工资待遇的争议案件，劳动争议仲裁委员会可全部解决。（ B ）
A、正确    B、错误
15、建立公司支付农民工工资的约束和保障机制，是从根本上解决农民工工资拖欠问题。（ A ）
A、正确    B、错误
16、纠纷经仲裁后不服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可申请法院强制执行。（ A ）
A、正确    B、错误
17、应急机构体系成立各级应急指挥领导，领导小组下设应急指挥领导小组办公室，各级领导小组包括集团公司、一级公司和项目部。（ B ）
A、正确    B、错误
18、突发事件处理时按相关责任要求，对发生纠纷事件的总承包企业、总承包二级公司和项目相关责任人追究责任。（ A ）
A、正确    B、错误
19、当事人一方也可不经调解，而直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提前诉讼。（ A ）
A、正确    B、错误
20、一般情况用人单位申请工伤认定时限：15日，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。（ B ）
A、正确    B、错误