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劳务员技能试题及答案三

1、订立劳动合同时，可暂时扣押劳动者的居民身份证和其他证件，且要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（ B ）
A、正确    B、错误
2、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。（ A ）
A、正确    B、错误
3、凡因用人单位原因未订立书面劳动合同的，用人单位不得单方对劳动者进行劳动关系的解除或终止，否者视为违法解除或终止。（ A ）
A、正确    B、错误
4、非全日制用工双方当事人不可以订立口头协议。（ B ）
A、正确    B、错误
5、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。（ A ）A、正确    B、错误
6、在约定时间条款的时候，对于标准工时制的劳动者，用人单位不可以与劳动者协商约定让其每天工作时间超过8个小时。8个小时之内可以允许当事人随便约定，但8个小时以上就不可以。（ A ）
A、正确    B、错误
7、劳务工人工资发放记录表在工人生活区要公示五天以上。（ B ）
A、正确    B、错误
8、凡未签订劳动合同的人员，劳务管理人员必须限制分包单位在3日内与每位务工人员签订劳动合同，并留存备案。（ A ）
A、正确    B、错误
9、劳务费结算台账和支付凭证是反映总包方是否按规定及时结算和支付分包方劳务费的依据。（ A ）
A、正确    B、错误
10、全部工作完成，经工程承包人认可后15个工作日内，劳务分包人向工程承包人递交完整的结算资料，双方按照本合同约定的计价方式，进行劳务报酬的最终支付。（ B ）
A、正确    B、错误
11、分包队伍将工资发给劳务工本人，严禁使用和将工资发放给不具备用工主体资格的组织和个人。( A )
 A、正确    B、错误
12、分包队伍应制定本企业的工资支付办法，并告知本企业全体劳务工。（ A ）A、正确    B、错误
13、建筑劳务分包企业应当至少每月向农民工支付一次工资，且支付部分不得低于当地最低工资标准，终止或解除劳动合同后应当一次性付清农民工工资。（ A ）
A、正确    B、错误
14、按国务院政策要求，劳务费应当做到月清月结或按分包合同约定执行。（ A ）
A、正确    B、错误
15、分包企业对各项目部劳务费发放过程进行监督检查，及时纠正和处理劳务费发放中违规问题。（ B ）
A、正确    B、错误
16、不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则将承担拖欠劳务费连带责任。（ A ）
A、正确    B、错误
17、劳务分包合同价款风险幅度范围应明确约定，超过风险幅度范围的，应当及时调整。( A )
 A、正确    B、错误
18通过实名制管理系统的使用，可以一定程度上保障最低工资。（ A ）
A、正确    B、错误
19、特殊情况下支付的工资也属于劳务人员工资的计算方式。( A )
 A、正确    B、错误
20、劳务人员工资的计算方式通常包括计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、津贴和补贴5种方式。( B )
A、正确    B、错误