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无效劳动合同有哪几种情形无效劳动合同：是指不具有法律效力的劳动合同。有几下几种形式：1，一方或双方当事人主体不合格。2、内容不合法。3、严重违反一方当事人的真实意思。处理：无效劳动合同从订立时起就没有 [阅读全文]

论述现代市场经济条件下劳动关系的特征劳动关系的特征：1它以劳动为目的，以劳动力与生产资料相结合为方式，在人们运用劳动能力，作用于劳动对象，实现劳动过程中发生。如果劳动力不投入使用，不和生产资料相结合 [阅读全文]

公共产品的价格实际上是公共产品的价格实际上是（　）　　A.公债 B.政府财政支出　　C.政府部门收费 D.税收　　答案 D　　解析 公共产品的价格就是税收，以向全体使用者征税来支付公共产品的生产成 [阅读全文]

自考马原真题解析精选1、垄断资本主义的历史作用是（　）。 A、为一个更高级的生产形式创造物质条件 B、建立完善的市场体系和市场机制 C、实现生产社会化和经济全球化 D、不断发展社会的民主与法制 【答案】 [阅读全文]

什么是集体合同集体合同：又可称为团体协约、集体协议等。是由工会代表职工与企业、事业单位以及产业部门、雇主及雇主罢休之间就职工劳动报酬、工作条件、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险福利等事项 [阅读全文]

南渡词人和富贵词人南渡词人：即指北宋灭亡后，由北宋逃到南宋的词人。其代表人物是李清照、朱敦儒。他们都生活在南北宋之交，在北宋都有四十多年的生活经历，并且都已是稍有名气的词人。靖康之变以后，他们也被 [阅读全文]

永嘉四灵都是谁永嘉四灵：指的是南宋后期永嘉的四位诗人，即徐玑，号灵渊；徐照，安灵晖；翁卷，字灵舒；赵师秀，字灵秀。他们都是永嘉人，字号中又都有一个“灵”字，诗风又极为相近，故谓之“永 [阅读全文]

深入推进依法行政，加快法治政府建设，主要措施有深入推进依法行政，加快法治政府建设，主要措施有（　）。①依法全面履行政府职能，健全依法决策机制
②深化行政执法体制改革，坚持严格规范公正文明执法
③牢 [阅读全文]

下列关于价值规律的说法不正确的是下列关于价值规律的说法不正确的是（　）。 A、根据价值规律，每一次具体的商品交换都是等价交换 B、商品交换中，价格会到受市场供求关系的影响 C、商品价格与价值的不一致， [阅读全文]

每个商品生产者千方百计地提高劳动生产率，缩短个别劳动时间，降低个别价值的根本原因是每个商品生产者千方百计地提高劳动生产率，缩短个别劳动时间，降低个别价值的根本原因是（　）。 A、商品交换以价值量为基 [阅读全文]

关于简单劳动与复杂劳动的说法正确的有关于简单劳动与复杂劳动的说法正确的有（　）。

A、在同样的时间内，复杂劳动能比简单劳动创造更多的价值量 B、在商品交换过程，社会必要劳动时间是复杂劳动为尺度来 [阅读全文]

组织识别系统（CIS）都包括什么组织识别系统（CIS）包括组织经营理念、行为活动、视觉传达等实体性与非实体性的整体传播系统，其中又以标志、标准字、标准色、组织精神口号等基本要素为主要的识别要素。　　CIS的 [阅读全文]

人类行为的特点人类的社会性行为有以下特点，了解这些特点有利于调动人的行为活动积极性。（1）自觉性与主动性。人类行为具有自动、自发的特点，外力可能影响人的行为，但无法发动其产生真正的效忠行为。外因必须 [阅读全文]

领导者和管理者在指导团体决策时注意事项领导者和管理者在指导团体决策时应注意以下几点：（1）对团体决策给予指导，集思广益收集广泛的信息，充分利用可取的信息，鼓励大家发表不同意见（包括匿名或书面形式的意 [阅读全文]

货币转化为资本和劳动力成为商品1.货币转化为资本①货币——不会发生价值的增殖。②资本——实现价值增殖，这个增值额就是剩余价值。③货币的增殖需要购买一种特殊的商品，即劳动力。劳动力 [阅读全文]

什么是剩余价值率①剩余价值率是剩余价值和可变资本的比率。用m′表示剩余价值率，则m′=m/v②雇佣工人的工作日分为必要劳动时间和剩余劳动时间两部分，剩余价值率因而也可以用另一种形式表示，即m'= [阅读全文]

双因素理论对我国现代企业管理的意义双因素理论对我国现代企业管理仍有以下借鉴意义：　　①企业应重视保健因素的作用，创造良好的保健环境与条件，可以消除负面情绪，提高员工的激励水平；　　②有效的管理应在 [阅读全文]

提升工作满意度的主要方法提升工作满意度的主要方法和策略有如下几种：　　（1）从领导者、管理者及员工自身进行自主选择，使工作变动有趣，做自己想做的事情；　　（2）给予公平的激励报酬、福利和晋升的机会； [阅读全文]

什么是领导结构领导结构包括领导组织结构和领导素质结构。　　（1）年龄结构，是指领导班子成员的平均年龄和年龄结构比例。　　（2）知识结构，是指领导班子成员的知识构成状况，将具有不同文化程度和不同专业知 [阅读全文]

选拔领导人才必须克服的心理障碍（1）以貌取人。过度要求领导人才的相貌、身高等外在身体条件，往往造成选人失误，相貌堂堂却无德无才的人没有选用的价值，相反，貌不出众却有真才实学的人往往才是合适人选。（2 [阅读全文]

唯物辩证法和形而上学唯物辩证法和形而上学是两种根本对立的发展观，是关于世界如何存在的两种根本不同的观点。①联系观点和孤立观点的对立。②发展变化观点和静止不变观点的对立。③承认事物内部矛盾和否认事物 [阅读全文]

矛盾的同一性和斗争性如何理解矛盾双方的对立和统一这两重关系决定了矛盾具有两种基本属性，即同一性和斗争性。矛盾的同一性是指矛盾双方相互联系、相互吸引的性质。它包括两方面的含义。（1）矛盾双方相互依存。 [阅读全文]

影响士气高低的原因有哪些（1）对组织目标的认同与赞同。个人目标与团体目标一致，团体目标与组织目标一致，个人赞同组织目标，有较强的认同感、归属感，愿意为完成组织目标而努力，则团队士气高涨。（2）公平合 [阅读全文]

人际关系的行为模式有哪些美国社会心理学家李雷概括出人际关系行为的八种模式：（1）由管理、指挥、指导、劝告、教育等行为导致尊敬和服从的反应；（2）由帮助、同情、支持等行为，导致信任和接受的反应；（3）由 [阅读全文]

层次制与职能制的领导体制区别层次制是将一个组织从纵向分为若干层次，高层次领导与管理低层次，各层次领导者所管辖的业务虽相同，但管辖范围，随层次降低而缩小。
　　
职能制是将一个组织内部平行地设若干部 [阅读全文]