企业组织架构设计需考虑的因素包括 1. 企业组织架构设计需考虑的因素包括（ ） A. 企业的发展策略和长期目标 B. 企业的规模和业务复杂度 C. 行业环境和竞争对手情况 D. 企业的资源和人员配置 答案：ABCD 解析：组织架构设计需综合考虑多方面因素：贴合发展策略和目标（核心依据）、适配企业规模和业务复杂度（如大型企业需更完善的架构）、结合行业环境和竞争对手（规避劣势、发挥优势）、匹配企业资源和人员配置（确保架构可落地），四项均是关键考虑因素。 2. 下列关于“政策”与“程序”的区别，表述正确的是（ ） A. 政策规定“怎么做”，程序规定“做什么” B. 政策具有灵活性，程序具有强制性和固定性 C. 政策是具体的操作步骤，程序是总体的原则要求 D. 政策仅适用于管理层，程序仅适用于基层员工 答案：B 解析：政策是企业制定的总体原则、方向和要求，具有一定灵活性，可根据实际情况调整执行方式；程序是具体的操作步骤和流程，具有强制性和固定性，需严格按步骤执行；A选项表述颠倒（政策“做什么”，程序“怎么做”），C选项表述颠倒，D选项错误，政策和程序适用于企业全体员工。 3. 企业组织架构设计的核心原则不包括（ ） A. 权责对等原则 B. 精简高效原则 C. 灵活多变原则 D. 战略适配原则 答案：C 解析：组织架构设计的核心原则包括权责对等（有权必有责）、精简高效（避免冗余）、战略适配（贴合企业发展策略）、分工协作等；C选项灵活多变不属于核心原则，组织架构需保持相对稳定，才能保障企业高效运转，过度灵活会导致权责混乱。 4 下列属于企业“策略”范畴的是（ ） A. 员工考勤管理制度 B. 市场营销总体规划 C. 财务报销操作流程 D. 部门岗位职责说明书 答案：B 解析：策略是企业的总体规划和行动方向，市场营销总体规划是企业为实现市场目标制定的策略；A选项考勤管理制度属于“政策”，C选项报销流程属于“程序”，D选项岗位职责说明书属于“组织架构”的配套文件，均不属于策略。 5. 企业政策的核心作用是（ ） A. 明确操作步骤，规范执行流程 B. 确定组织分工，划分权责范围 C. 设定总体原则，统一行为方向，规避经营风险 D. 制定长期目标，规划发展路径 答案：C 解析：政策的核心作用是明确企业经营管理的总体原则、行为准则，统一全体员工的行为方向，同时规避合规风险、经营风险；A选项是程序的作用，B选项是组织架构的作用，D选项是策略的作用。 |