下列关于“政策”与“程序”的联系，表述正确的有 1. 下列关于“政策”与“程序”的联系，表述正确的有（ ） A. 政策是程序的制定依据，程序是政策的落地形式 B. 程序需贴合政策的总体原则，不得与政策冲突 C. 政策和程序共同服务于企业的发展策略和组织架构 D. 政策和程序相互独立，可单独制定、单独执行 答案：ABC 解析：政策与程序是相辅相成的关系：政策为程序提供总体原则和依据，程序将政策转化为具体可操作的步骤，确保政策落地；两者均需贴合企业的发展策略和组织架构，共同支撑企业高效运转；D选项错误，两者无法独立执行，脱离政策的程序会失去方向，脱离程序的政策无法落地。 2. 企业发展策略的主要类型包括（ ） A. 扩张型策略（如市场拓展、产品升级） B. 稳定型策略（如维持现有规模、优化现有业务） C. 收缩型策略（如精简业务、压缩规模） D. 差异化策略（如打造独特竞争优势） 答案：ABCD 解析：企业发展策略的核心类型包括四类：扩张型（主动扩大规模、拓展市场）、稳定型（稳健经营、优化现有业务）、收缩型（被动精简、规避风险）、差异化（打造独特优势、区别于竞争对手），四项均是企业常见的发展策略类型。 3. 下列关于组织架构的核心定义，表述最准确的是（ ） A. 组织架构是企业的管理制度集合 B. 组织架构是明确企业内部权责划分、部门设置及业务流程的整体框架 C. 组织架构仅指企业的部门分工，与权责无关 D. 组织架构是企业的发展战略规划 答案：B 解析：组织架构的核心是“框架体系”，明确企业内部部门设置、岗位分工、权责划分及业务衔接流程，是企业高效运转的基础；A选项管理制度集合是政策与程序的范畴，C选项忽略权责划分的核心，D选项发展战略规划是“策略”的范畴，均与组织架构定义不符。 4. 企业制定发展策略的核心目的是（ ） A. 明确部门分工，规范业务流程 B. 实现企业长期发展目标，提升核心竞争力 C. 规范员工行为，强化制度约束 D. 明确企业的权责划分 答案：B 解析：发展策略是企业为实现长期发展目标而制定的总体规划和行动方向，核心目的是聚焦目标、整合资源，提升企业核心竞争力；A、D选项是组织架构的作用，C选项是政策和程序的作用，均不属于策略的核心目的。 5. 下列各项中，不属于组织架构常见类型的是（ ） A. 直线型组织架构 B. 职能型组织架构 C. 矩阵型组织架构 D. 规范型组织架构 答案：D 解析：企业组织架构的常见类型包括直线型（权责集中、结构简单）、职能型（按职能分工、专业高效）、矩阵型（兼顾职能与项目）、事业部型等；D选项“规范型”并非组织架构的类型，属于干扰项，规范行为是政策和程序的作用。 |