与生产要素理论相比，X效率理论很重要的3点认识包括 与生产要素理论相比，X效率理论很重要的3点认识包括（ ）。 A、资本、土地、劳动、企业家以及知识共同创造价值 B、人力投入因素是对企业的生产率影响极大的一种可变因素，工作中的人的努力程度取决于其动机 C、生产过程之中的劳动者不再是一种纯粹被利用的生产要素，他们还是一种投资对象 D、工作中的人不是作为一个单独的人而存在的，个人的理性程度可能是其独立选择的结果，也可能是其受他人影响的结果 E、企业与员工之间的合作会对双方的利益有好处 【正确答案】 BDE 【答案解析】 本题考查X效率理论。X效率理论三点认识很重要：第一，人力投入因素是对企业的生产率影响极大的一种可变因素，工作中的人的努力程度取决于其动机。第二，工作中的人不是作为一个单独的人而存在的，个人的理性程度可能是其独立选择的结果，也可能是其受他人影响的结果。第三，企业与员工之间的合作会对双方的利益有好处。 较高的薪酬水平和正确的价值取向体现的是薪酬体系设计原则中的（ ）。 A、公平性原则 B、激励性原则 C、竞争性原则 D、经济性原则 【正确答案】 C 【答案解析】 本题考查薪酬体系设计。企业薪酬的竞争性不仅体现在较高的薪酬水平和正确的价值取向上，而且取决于灵活多变的薪酬结构。 （ ）对于部门间工作的协调是必须的，常常是管理层中的主要沟通形式。 A、横向沟通 B、上行沟通 C、下行沟通 D、垂直沟通 【正确答案】 A 【答案解析】 本题考查沟通方式。横向沟通对于部门间工作的协调是必须的，常常是管理层中的主要沟通形式。 在雇佣关系存在的前提下，员工在从事劳动、履行工作职责并完成工作任务之后，所获得的经济上和非经济上的酬劳或回报的总和是指（ ）。 A、薪酬 B、奖金 C、员工福利 D、佣金 【正确答案】 A 【答案解析】 本题考查薪酬的概念。薪酬是指在雇佣关系存在的前提下，员工在从事劳动、履行工作职责并完成工作任务之后，所获得的经济上和非经济上的酬劳或回报的总和。 （ ）是用具体的数字来描述期望达到的状态，被广泛用于生产、营销、成本控制、质量管理等领域。 A、描述性标准 B、量化标准 C、基本标准 D、卓越标准 【正确答案】 B 【答案解析】 本题考查绩效考核指标体系的构成。量化标准是用具体的数字来描述期望达到的状态，是非数量化的标准，被广泛用于生产、营销、成本控制、质量管理等领域。 关于绩效考核在人力资源管理中的作用的说法，错误的是（ ）。 A、绩效管理可以为员工的薪酬发放提供依据 B、绩效管理可以为企业的人员配置提供依据 C、绩效管理是企业制定劳动标准的主要依据 D、绩效管理可以帮助企业更有效地进行员工开发 【正确答案】 C 【答案解析】 本题考查绩效管理概述的内容。绩效考核在人力资源管理中的作用：绩效考核是人员配置和甄选的依据；绩效考核是人员开发的依据；绩效考核是薪酬分配的依据；绩效考核是评估人员招聘、员工培训等执行效果的依据。 |