组织变革的阻力主要来自 1. 组织变革的阻力主要来自（ ） A. 个体阻力 B. 组织阻力 C. 技术阻力 D. 外部环境阻力 答案：AB 解析：变革阻力核心来自个体（习惯、利益）和组织（结构、文化）。 2. 目标管理（MBO）的首要步骤是（ ） A. 目标实施 B. 目标分解 C. 目标制定 D. 成果评价 答案：C 解析：目标管理的逻辑起点是共同制定明确、可衡量的目标。 3. 某管理者注重调动下属积极性，鼓励下属参与决策，其领导风格属于（ ） A. 专制型 B. 民主型 C. 放任型 D. 交易型 答案：B 解析：民主型领导强调下属参与，尊重下属意见。 4. 组织文化中最核心、最稳定的部分是（ ） A. 物质层 B. 制度层 C. 精神层 D. 行为层 答案：C 解析：精神层（核心价值观、使命等）是组织文化的灵魂。 5. 下列属于“程序化决策”的是（ ） A. 新产品研发决策 B. 日常采购审批 C. 企业并购决策 D. 危机公关决策 答案：B 解析：日常采购审批有固定流程和标准，属于程序化决策。 6. 控制工作的关键环节是（ ） A. 确定控制标准 B. 衡量实际绩效 C. 分析偏差原因 D. 采取纠偏措施 答案：D 解析：控制的最终目的是通过纠偏措施保证目标实现，是核心环节。 |