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2023专业技术人员继续教育公需科目试题及答案判断题1.大数据的挑战问题之一是在云存储和云计算基础上，如何利用信息技术等手段对非结构化和半结构化数据进行有效处理。
答案：正确
2.综合智慧能源，是“三 [阅读全文]

2023贵州专业技术人员继续教育平台2023贵州专业技术人员继续教育平台网址：http://www.gzjxjy.gzsrs.cn2023贵州省专业技术人员继续按要求在“贵州省专业技术人员继续教育平台”（网址：http://www.gzj [阅读全文]

专业技术人员幸福感提升试题及答案1. 不属于专业技术人员的是（）B.军人
2. 下列哪个因素是动态衡量专业技术人员素质高低的真正尺度？（） B.学习力
3. （）有着精深的专业知识、设计才能和实践经验，能够将创 [阅读全文]

以下属于数字农业，但不属于精准农业的数字技术有以下属于数字农业，但不属于精准农业的数字技术有（）。A 支持区块链的食品追溯系统B 电子商务平台C 电子扩展服务D 拖拉机租赁应用程序E 仓库收据系统答案：ABCD [阅读全文]

泸州职业技术学院继续教育平台泸州职业技术学院继续教育平台登录入口：http://jxjy.lzy.edu.cn泸州职业技术学院继续教育平台电脑端学习地址：http://jxjy.lzy.edu.cn；手机端学习地址：微信搜索“泸州职业技 [阅读全文]

西南医科大学继续教育平台西南医科大学继续教育平台：http://jxjy.swmu.edu.cn西南医科大学继续教育平台电脑端学习地址：http://jxjy.swmu.edu.cn；手机端学习地址：微信搜索“西南医科大学”微信公众 [阅读全文]

下面对于职业素养理解正确的是1.下面对于职业素养理解正确的是（）A、职业素养完全受控于后天的环境因素B、职业素养具有综合性特征C、职业素养的形成是主体与客体在社会实践活动中相互作用的结果D、职业素养并不 [阅读全文]

胜任力模型的特征有1.胜任力模型的特征有（）A、胜任力模型内部特征具有“聚合效应”B、胜任力模型的内容与岗位紧密相关C、胜任力模型的内容与岗位无关D、胜任力模型具有一定的时效性答案：ABD2、专业 [阅读全文]

基于岗位胜任力培养专业技术人才的优势有1.基于岗位胜任力培养专业技术人才的优势有（）A、注重培训的战略性和全局性B、注重培训的针对性和个人差异性C、注重对深层次胜任特征的培养D、有利于提高员工的忠诚度， [阅读全文]

小组划分的原则包括1.小组划分的原则包括（）A、均衡原则B、尽量尊重受训员工意愿原则C、适时调整原则D、随意分配答案：ABC2.激励机制就是在激励中起关键型作用的一些因素，由（）等因素组成。A、时机B、频率C、 [阅读全文]

传统的招聘过程大致分为（）步骤1.传统的招聘过程大致分为（）步骤？A、明确空缺岗位B、详读岗位职位说明书C、选择应聘者来源D、宣传并吸引求职者答案：ABCD2、专业技术人员岗位胜任力与专业技术组织任务管理之间 [阅读全文]

培训效果评估分为哪些阶段1.培训效果评估分为哪些阶段？（）A、选择评估模型B、确定评估层次C、选择评估方法D、评估数据收集答案：ABCD2.与传统培训需求分析相比，基于胜任力的培训需求分析具有哪些优势？（）A、 [阅读全文]

甘肃省专业技术人员继续教育工作平台甘肃省专业技术人员继续教育工作平台网址：http://www.cccele.com/ptconsole/#/home甘肃省专业技术人员通过省级专业技术人员继续教育基地网络平台进行的学习，有效学时可通过 [阅读全文]

职业习惯的培养方法有1.职业习惯的培养方法有（）A、．有效开展素质拓展活动，促进职业习惯改善B、．通过小标语或标签提醒的方式，营造良好职业习惯氛围C、．开展培训自查，注重培训技巧，激发职业习惯意识D、． [阅读全文]

职业意识的培养方法包括1.职业意识的培养方法包括（）A、．培训教育和舆论宣传，助推专业技术人员职业意识提升B、．以职业生涯规划为向导，加强专业技术人员的职业意识C、．建设职业心理咨询，帮助专业技术人员认 [阅读全文]

个别指导法的缺点有1.个别指导法的缺点有（）A、．指导者处于防备心理，有意保留经验B、．指导者本身水平影响员工学习效果C、．不利于员工的创新D、．存在安全风险答案：ABCD2、自我管理能力是在允许专业技术人员 [阅读全文]

建设企业大学应该注意哪些问题1.建设企业大学应该注意哪些问题？（）A、．确认建立企业大学的目的B、．正确定位企业大学C、．确认企业大学运作模式D、．内部协调与外部交流答案：ABCD2、目标管理，是指以目标为导 [阅读全文]

人生的职业发展阶段有1..人生的职业发展阶段有（）。A、．探索阶段B、．确立阶段C、．维持阶段D、．下降阶段答案：ABCD2、时间管理，是指专业技术人员通过事先规划并运用一定的技巧、方法与工具实现对时间的灵活 [阅读全文]

分析评估结果的步骤包括1.分析评估结果的步骤包括（）.A、．统计分析评估数据B、．有效反馈评估数据C、．撰写报告D、．沟通培训项目结果答案：ABCD 2、自我激励，是指个体具有不需要外界奖励和惩罚作为激励手段 [阅读全文]

自信的人通常具有哪些行为表现1..自信的人通常具有哪些行为表现？（）A、．通过让人产生强烈印象的方式来表现自己B、．与上级有冲突时，以清晰、自信的方式表达自己的立场C、．勇于为自己的错误、失败和缺点承担 [阅读全文]

基于岗位胜任力培养专业技术人员的优势包括1.基于岗位胜任力培养专业技术人员的优势包括（）A、．注重培训的战略性和全局性B、．注重培训的针对性和个人差异性C、．注重对深层次胜任特征的培养D、．有利于提高员 [阅读全文]

专业技术人员岗位胜任力培养效果评估的意义有1..专业技术人员岗位胜任力培养效果评估的意义有（）A、．有助于总结经验，提高组织管理水平B、．有助于改善组织人力资源开发的程序与成效C、．有利于对专业技术人员 [阅读全文]

一般来说，主要的资料搜集方式有1.一般来说，主要的资料搜集方式有（）A、．行为事件访谈法B、．专家小组法C、．评价中心法D、．问卷调查法答案：ABCD2.企业加强专业技术人员职业素养应从三个方面着手，分别是（ [阅读全文]

项目收尾包括( )和( )两部分1、项目收尾包括( )和( )两部分 A、合同收尾 B、管理收尾 C、人力解任 D、款项结算 答案：ABCD2、20世纪80年代以来，安然公司长期固守于不切实际的增长目标，鄙视组织文化管理的合理性 [阅读全文]

阶段管理收尾工作的重要性主要体现在1、阶段管理收尾工作的重要性主要体现在:( ) A、阶段管理收尾是项目的重要评审点 B、阶段管理收尾是与客户进行沟通的好时机 C、阶段管理收尾是收集、整理、保存项目记录最好的 [阅读全文]