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培训效果评估分为哪些阶段

1.培训效果评估分为哪些阶段？（）

A、选择评估模型

B、确定评估层次

C、选择评估方法

D、评估数据收集

答案：ABCD

2.与传统培训需求分析相比，基于胜任力的培训需求分析具有哪些优势？（）

A、使员工培训与企业战略紧密结合

B、使培训分析的结果更具体精确

C、确保员工培训的一致性

D、能够把重点放在相关的行为技能上

答案：ABD

3、决策能力是组织管理能力的核心，提高组织管理能力最重要的就是要提高决策能力。（√）