基于岗位胜任力培养专业技术人员的优势包括 1.基于岗位胜任力培养专业技术人员的优势包括（） A、．注重培训的战略性和全局性 B、．注重培训的针对性和个人差异性 C、．注重对深层次胜任特征的培养 D、．有利于提高员工的忠诚度，积极性和主动性 答案：ABCD 2、胜任特征模型构建的基本原理，是辨别优秀专业技术人员与一般专业技术人员在知识、技能、社会角色、自我认知、特质、动机等方面的差异，通过收集和分析数据，并对数据进行科学整合，从而建立专业技术岗位工作胜任特征模型构架，并产生相应可操作性的专业技术人力资源管理体系。（√） 3、胜任素质模型是在组织的使命、目标明确条件下，进行探索、设计和运用的。（√） 4、尊重知识型专业技术组织的个性、对专业技术组织进行适当授权、采取自我管理式团队的组织结构、使组织成为学习型组织、形成创新授权机制，是胜任素质模型充分发挥作用的前提。（√） 5、专业技术岗位胜任力是用专业技术行为方式描述出来的专业技术人员需要具备的知识、技能、能力和特质，是专业技术人员能够达到某个专业技术岗位绩效要求的一种状态或综合品质，具有可指导、可观察、可衡量的特征。（√） |