目标管理的缺陷是 目标管理的缺陷是()。 A、目标与手段的概念重叠 B、目标不能决定组织的未来 C、目标是一种承诺 D、目标是动态的 正确答案:D 在情绪管理中,改变别人最有效的方法就是改变自己。 A、正确 B、错误 正确答案:A |
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