简述面试的内容有哪些 面试的内容 （1）情景化面试，情境化面试首先给被面试者呈现所应聘工作可能遇到的一个情景，然后了解被面试者在这些假设中将如何行动。 （2）职位追溯面试，也称传记面试，通过询问并获取被应聘者一系列关于过去职位的信息进行的面试； （3）行为面试，是情景化面试与职位追溯面试的一种糅合。 （4）资格面试，是类似于行为面试的一种方法，其所涉及的信息都是为了面试官掌握被面试者是否具有相应岗位所要求的资格。 （5）心理面试，是当某种心理素质对于一个职位特别重要时采用的特定的面试，例如压力面试。 |