内部提升的缺点和优点 内部提升的缺点 ①所能提供的人员有限,尤其是关键的管理者,当组织内有大量空缺职位时,往往发生“青黄不接”的情况;②会造成“近亲繁殖”;③组织内没有被提升到的人积极性将会受到挫伤。 内部提升的优点 ①由于对机构中的工作人员有较充实可靠的资料,可了解候选人的优缺点,以判断其是否适合新工作;②组织内成员对组织历史和现状比较了解,能较快地胜任工作;③可激励组织成员的进取心,努力充实提高本身的知识和技能;④工作有变换机会,可提高组织成员的兴趣和士气,使其有一个良好的工作情绪;⑤可使过去对组织成员的训练投资获得回报,并可判断其效益如何。 |