民事合同与劳动合同的区别 根据《中华人民共和国合同法》第二条规定：“合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用其他法律的规定。” 也即您所称的民事合同。而劳动合同是指劳动者同企业、事业、机关单位等用人单位为确立劳动关系，明确双方责任、权利和义务的协议，是保护劳动者合法权益的基本依据。劳动合同是一种特殊性质的合同，不但与一般的民事合同不同，而且与民事上的雇用合同、劳务合同也存在重要差别： 1、调整的主体不同：民事合同是任意平等主体之间签定的合同，而劳动合同仅在用人单位和劳动者之间签署。一般的民事合同主体之间不具有从属性，而劳动合同中的劳动者从属于用人单位。 2、调整的内容不同：一般的民事合同调整合同双方的民事权利义务；而劳动合同中，虽然用人单位与劳动者可以协商约定相关内容，但同时劳动合同中的条款应当符合国家劳动法律、法规的规定，否则即为无效。例如工作时间、休息休假、劳动报酬等内容。 3、法律渊源不同：劳动合同属于劳动合同法调整，是一种独立的合同种类。但一般的民事合同由民法和合同法共同调整。 4、形式不同：民事合同可以以书面或者口头形式，而劳动合同必须以书面形式呈现。 5、处理纠纷的程序不同：遇到一般的民事合同纠纷，当事人有权直接向人民法院起诉；而遇到劳动合同争议时，必须先经过劳动争议仲裁的前置程序，不得直接向人民法院提起诉讼。 |