常见的个人奖励计划包括 常见的个人奖励计划包括（ ）。 A、收益分享计划 B、管理奖励计划 C、计件制 D、行为鼓励计划 E、佣金制 【答案】BCDE 【解析】本题考查个人奖励计划。常见的个人奖励计划有五种，即计件制、计时制、佣金制、管理奖励计划和行为鼓励计划。 传统的薪酬体系设计原则包括（ ）。 A、激励性原则 B、合法性原则 C、公平性原则 D、隐性报酬原则 E、经济性原则 【答案】ABCE 【解析】本题考查薪酬体系设计。传统的薪酬体系设计原则：（1）公平性原则。（2）竞争性原则。（3）激励性原则。（4）经济性原则。（5）合法性原则。 识别角色榜样的是（ ），它通常只有小部分被评估对象可以达到。 A、描述性标准 B、量化标准 C、基本标准 D、卓越标准 【答案】D 【解析】本题考查绩效考核指标体系的构成。卓越标准的水平通常只有小部分被评估对象可以达到，因此卓越标准主要是为了识别角色榜样。 基于企业的历史数据和战略目标（或绩效目标）制定的是（ ）。 A、描述性标准 B、量化标准 C、基本标准 D、卓越标准 【答案】B 【解析】本题考查绩效考核指标体系的构成。量化标准要基于企业的历史数据和战略目标（或绩效目标）制定。 |