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下列不属于绩效考核指标设计方法的是

时间:2023-02-21 10:49:57来源:招生考试网(zsksw.net)作者:招生考试网


下列不属于绩效考核指标设计方法的是下列不属于绩效考核指标设计方法的是( )。A、经验判断法B、个案研究法C、业务流程分析法D、专题访谈法【答案】A【解析】绩效考核指标的设计方法包括:工作分析法、个案研究

下列不属于绩效考核指标设计方法的是

下列不属于绩效考核指标设计方法的是( )。

A、经验判断法

B、个案研究法

C、业务流程分析法

D、专题访谈法

【答案】A

【解析】绩效考核指标的设计方法包括:工作分析法、个案研究法、业务流程分析法、专题访谈法、问卷调查法。

2.关键的绩效维度应当控制在( )个,以便使员工知道企业的发展重点。

A、3~5

B、5~10

C、10~15

D、1~3

【答案】B

【解析】关键的绩效维度应当控制在5~10个,以便使员工知道企业的发展重点,有目标地塑造自身的工作行为。

3.单选题(  )关注的是员工的素质与发展潜力,在选拔性评价中更为常用。

A、结果类绩效指标

B、行为类绩效指标

C、特质类绩效指标

D、知识类绩效指标

【答案】C

【解析】特质类绩效指标关注的是员工的素质与发展潜力,在选拔性评价中更为常用;行为类绩效指标关注的是绩效实现的过程,适用于通过单一方式或程序化的方式达到绩效目标的职位;结果类绩效指标更多地关注绩效结果或绩效目标的实现程度。
 





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